其實要提離職還挺難說出口的

理由不外乎:進修,考公職,個人生涯另有規劃,家庭因素,結婚,出國,休息,轉換跑道等

我覺得是下定決心要離職這個念頭比較難
開口提離職為何會難以啟齒?不明白~

因為老闆很照顧我
之前我老闆還特地請我男友吃飯
他就跟我爸爸ㄧ樣....
他還說公司的宣傳就靠我了ˊˋ

但是新來這個主管
真的讓我很倒彈
什麼都不懂
還愛裝懂

我的職稱是媒體公關
那個主管對我的工作範圍完全不了解
公司要開記者會
她還跟我說12/28的記者會~~叫記者1/3報導
拜託~~你是多大阿???下了媒體多少廣告阿...
還『叫』記者延後報導

我就跟那個主管說沒辦法
她還跟我說...『你就跟她們套交情阿~~你該不會平常都沒打電話給記者套交情吧!!』
這種人~~
我已經不想理她了
ㄧ個沒水準的主管
外行人管內行人
所以我才要離職

但是想到我老闆
我就覺得很難啟齒
ˊˋ.....
我絕得最對不起的
就是老闆
我要是一跟老闆提離職
他一定會找我聊天聊很久
但是我無法跟他說是因為那個主管....
因為那個主管是跟老闆家裡有關係的人...

就是應該這樣..
既然老闆對妳這麼好...
妳更應該把真正的離職原因說明白呀!!!

如果妳們老闆不能解決那個問題(她),
那妳就不會再多作任何解釋了!!!

我倒是很好奇,  這個主管接手後,  貴部門的業績有明顯上升的情況嗎?

另,  兩個月走了80人也太多了吧?  老闆一點感覺都沒有嗎?  那真的是好奇怪~

正常的程序,
提辭呈應該是先跟直屬主管提吧,
妳要不要考慮先跟那機車主管提書面辭呈呢?
因為妳跟老闆提~想都不用想~妳一定會心軟而且被留下來,
到時候那主管看妳越級報告,
一定很不爽,又會暗地裡猜想妳是不是去告什麼狀,
這樣對妳也不好吧,
不如直接把原因寫的婉轉一點,
以書面方式呈上去~後續發展再看妳那機車主管怎麼處理,
處理得夠機車~我想更會加深妳離職的心意吧~~
一舉兩得~哈

就是應該這樣..
既然老闆對妳這麼好...
妳更應該把真正的離職原因說明白呀!!!

如果妳們老闆不能解決那個問題(她),
那妳就不會再多作任何解釋了!!!


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說過了
老闆也都知道~~
離職的員工也都有說明自己離職的原因.....
但是老闆似乎很無能為力

就是不知道為什麼
老闆也很氣那個主管
但是老闆就是拿那個主管無法
我門下面的人都不懂
老闆到底在幹麻阿…..
為什麼要找這種人當主管
但是這是上面人的事
我們下面的人事不會知道的
(是有聽說好像是因為那個主管是跟某位股東有關係~~)

而且那個主管來了後
公司業績不升反降
還降得很誇張
加上離職人數太多
公司嚴重人手不足
更扯的是那個主管逼走了一些中階主管
馬上找ㄧ堆他的好朋友來接任
每個都是歐巴桑……..
對公司完全不了解還來胡搞

老闆也很好笑
只會偷偷抱怨現在公司很亂
可是卻放任他們胡作非為
最扯的是~~
老闆最近都跑到大陸去了~~也不回來處理事務
擺明就是不想管了

搞得我雖然礙於老闆的厚愛
但是老闆的態度太消極了
這是你的公司
你自己都不敢吭聲...
下面的人怎麼辦.......

我當初離職的情況跟你滿類似的
但是因為我已經下定決心了
所以只好鼓起勇氣說出來
離職理由我也是照講不誤
到現在跟老闆都還維持很好的關係