人際關係 / 談談你心目中的主管和實際上的差異.

工作多年
我的心情是:

豬頭到處都有

看到這個話題
感觸很多....................

前公司主管只要你肯學肯問就肯教  出了事會第一時間先處理但事後的"教育"是一定要的  別想說這主管真好  因為公司是他的  只是差在太重男輕女了而且很主觀
現在的公司主管只要你有問題也是肯問肯學就會教你  而且對新人態度都是比老員工好  只是很愛抓權利  沒法因為他是闆娘
朋友問"為什麼你的工作離不開闆娘?"我也很悶  而且為什麼闆娘都愛叫我  我也不懂
雖然這樣  但我還是很感謝前主管和現任主管的教導  真的讓我受益良多  是真心話

重點是．．我覺得主管還要兼負各部門的溝通橋樑
我討厭聽到...
主管在罵別部門的誰誰誰...真的不高興也不應該在部屬面前罵公司政策或有的沒的
這會讓我工作很煩..也讓我從心裡不服從主管

我前主管是個非常棒的人
我上班第一天就跟我說 
他年紀比較大,或許思想和方法都會比較傳統
我們的工作以解決問題為主
如果我有新一點的想法一定要講出來

工作後期,我們幾乎每天都在想怎麼做得更好?
這種交換意見的感覺真好~
可惜他終究不是老闆!

老闆的原則是  事情有做就好,一定要做得廣又快
我們先前的方法是想好一個流程,檢視後覺得沒問題就下去跑資料
老闆卻要我們每一筆資料進來時就要檢視一遍
(誰有那個美國時間啊?一天也才24小時啊!)
主管親上火線跟老闆談,希望他開放空間給我們,把任務達成就好!
可惜老闆不願意放手,每個流程他都要盯,他有想法時我們要立即修正
最後我主管終於捐軀了>"<
像我主管這種類型的主管,不能為公司賺到錢,理想派總是死得快=.=
不過他卻能領導人心,這點是我老闆沒辦法比的^^b