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急問...業績制單位加班費該如何計算?

單位是採業機制,是用論件計酬的方式來給薪
但是問題來了:
如果今天員工要多做一些件數,倘若不是在上班時間內完成,是在下班以後進行,如果這樣子,我的薪資該如何計算?
是加班費加上完成件數的錢?
還是單給加班費或單給完成件數的錢?
請大家提供寶貴的意見,如何才能達到完美的方式?
  • 你們家要打卡嗎?
    如果沒有就是責任制的了
    責任制照理來說是沒有加班費的
    你去問資深的同事比較準啦
  • 我沒聽過責任制的業績單位有加班費的@@
    (我自己是都沒有遇到這種好公司啦^^)

    但是每間公司不太一樣
    最好是直接問清楚哦!
  • 給小1的話:
    單位上下班是要打卡的
    ps:我ㄧ方面也擔心,如果不給加班費,這樣不是違反勞基法嗎?
    我已經想破頭了,請大家幫我想想解套的辦法吧!
  • 再推....
  • 老實說∼你們公司可能和我們公司一樣
    是走∼台灣是責任制(台灣大多數老闆對責任制的認定)
    也就是∼要打卡+責任制+沒加班費

    為保險一點
    直接去問同事吧
  • 我的理解中  業績制是不可能有加班費的~"~
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