景氣薪資脫勾 上班族秋節兩樣情

  更新日期:2007/09/20  07:30 
中秋節前，部分上班族剛好領到上半年業績獎金，五個月進帳，羨煞大家！人力銀行指出，徵才廠商平均每個月新增三百家，不過，景氣卻和薪資脫勾，尤其，行政體系的薪水高低落差達九點八八倍，同一家公司的副總年薪兩、三百萬，但總機可能只有二、三十萬，明年「員工分紅配股費用化」之後，發股利的公司將愈來愈少。（張雅惠報導）

中秋節，上班族的你，拿到什麼？有些人什麼都沒有，有些人拿到月餅、柚子、或者銅鑼燒，有些人固定每年領一千八、或者半個月，最幸福的是部分証券業，剛好領上半年業績獎金，台股上半年行情不錯，月入五個月的大有人在！

一一一一人力銀行執行長吳睿穎說，一般上班族秋節獎金大多落在一到兩千元，雖然前年的景氣到谷底，去年開始有起色，今年持續溫和向上，不過，大環境好轉卻未必反應到薪資結構，明年員工分紅配股費用化之後，不少科技公司的基層員工，將只能領到現金股利，而不是股票股利。

「台灣的老闆企業滿摳的，人資專家都說了八個字，財去人留、財留人去，現在台灣的企業主，如果你願意把錢留在口袋裡，那麼人就走光光了，為什麼說台灣的薪水調幅這麼低？最主要原因是，企業不捨得給」

這家人力銀行稍早曾經統計，薪資結構M型化，以行政體系來說，同一家公司的副總、和同一家公司的總機薪水差了九點八八倍。而同樣是副總，按年薪的百分比排列，前四分之一的平均年薪一百九十六萬多，後四分之一平均一百四十九萬多；同樣是總機，前四分之一平均年薪三十五萬多，後四分之一平均二十七萬多。