主管要求增加其他的職務內容. 加薪卻提都不提吧

這種事司空見慣
看你願不願意做囉
況且現在這種時機

如果你向老闆提離職
說因為經濟壓力的因素
恐怕必須另謀高薪
無法再為他效勞
看是否可以幫你加薪囉

台灣ㄉ老闆好像都認為他們付ㄌ微薄ㄉ薪水.  員工就該做到死的樣子.  而且是什麼都應該做

我總覺得主管都有一種很莫名其妙的心態

比如說:現在有10個客戶
然後又丟一個給你    對他們來說  你只是多處理一家
等你做的順手了  再丟一個給你    就這樣
可能到最後    自己變成有20個客戶
但是老闆都不覺得你的工作量有增加
因為是慢慢積少成多的

我現在就是這種情況    而且稍微不忙一點
就被認為工作太少    再丟

如果只是增加一點工作量
通常都是不加薪的
如果有一定量的工作
即使一開始沒說明
也許二三個月後看你的表現會幫你自動加薪
(如果那老闆有良心的話)

happy  jenny的話：
假如主管要求增加其他的職務內容.是否應該要先講好遊戲規則.    先講清楚何時該加薪.    該加多少ㄋ?!    沒理由只要求我做更多事.    加薪水卻提都不提吧
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很正常
只有認命的份

我現在就是處於這種狀態

雖然只掛名一個主管的秘書

但不知不覺中已經增加到3個主管

之後還會再來一個,也理所當然算到我頭上!

一個人當4個人用,薪水卻早就擺明的是死的

常覺得自己快升天了!

但小抗議後無效~我最終的反抗方式大概就是離職吧!

我以前也都是為了怕破壞人際關係或被fired都默默承受.直到越丟越多...越丟越多...多到受不了.  只好自動辭職.  但我現在不想這樣ㄌ.  我決定站出來與她談ㄌ.  就算沒成功.  起碼也讓對方知道偶不是好欺負ㄉ...就這樣.  祝我幸運ㄅ

在台灣的中小型公司
常常都是待個5-6年
頭銜是會往上爬
但薪水才稍稍增加少許
唯一的辦法就是增加自我價值
然後跳槽或挖角
薪水可是會大翻的
不過前提還真的是要有那般的價值

加油吧
現在沒有在死守一個工作的啦
證明自己工作的價值吧
反正勞退都是跟著自己的

沖繩小公主的話：
我現在就是處於這種狀態

雖然只掛名一個主管的秘書

但不知不覺中已經增加到3個主管

之後還會再來一個,也理所當然算到我頭上!

一個人當4個人用,薪水卻早就擺明的是死的

常覺得自己快升天了!

但小抗議後無效~我最終的反抗方式大概就是離職吧!
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我跟你一樣!!
我也是秘書,  在前一家公司時是主管秘書,  後來目前這家找我是當總經理秘書,  照理說這是a  step  ahead!  結果!!!!!!!!
做不到半年!  HR突然說二老闆的秘書head  count要減掉,就變的我要兼二老闆的秘書,  但是原本的祕書除了二老闆的事還要兼很多部門相關事務,  所以他們有時還會找我幫忙,
這都不打緊!!  我們HR  還丟一堆工作給我!  所有公司對外的PR也都是我!  InHouseTraining  也是我!  HR自己的工作都不做!  好了…一個月前又加了我一個老闆…我現在身旁圍繞著3頭獅子
這完全跟我當出進來的brief不一樣!!  跟HR反應要再找秘書…..他們說….現在很多大公司除了總經理秘書以外….其他的秘書都沒有headcount  了…..
1年後的review是有幫我加薪啦!  $2,000………………………塞牙縫都不夠………只說公司現在凍結薪資,有加已經是狠厲害了………
(我們公司是大外商公司)

台灣的老闆都這樣啦
把員工當成自己家的佣人在用
我以前就是這樣ㄚ
後來就待不下去
把自己搞的很累
後來我想還是要把我的意見說出來
有的老闆可能會幫你加薪有的不會
但是說了至少讓他知道這是我幫你多做的
如果他還不滿意那就別做了吧
因為這樣會讓你越來越不想待在那個環境