工作 / 這種公司該繼續做嗎?急

公司徵人    有試用期的制度...很正常阿

再者~餐飲業的正常吃飯時段就是客人消費巔峰期
所以2點吃飯    也是正常

我是不太有資格給你好意見啦
因為如果萬一你能在那邊發展的不錯.....

不過我自己是不會想在那樣的公司工作
雖然這個社會無可避免的會很現實
但也不需要用這方式在錄用跟培養員工
又不是綜藝節目
這樣做不太厚道且刻薄
對勞資發展良性關係背道而馳
簡單說
如果3個人都蠻認真的
但因為只要2個人
就浪費了離開的那個的一個月時間
不過這人不見得很差
好比分數是90    87    85
但這個人多少會受打擊或有陰影
因為當身處其中又是認真工作的情況下一定不覺得自己會被刷到的
而且要找下一個工作時該不該寫上這份工作經驗呢
寫了被問到會很怪吧
不寫......鼓勵求職者說謊隱瞞(不過公司會想那是下一家公司的事不干我的事)
何必呢
照一般的做法
先找2個人
若不適合再找就好了啊

不好意思
好像囉嗦寫了很多
大概我對這種事比較理想化吧

了解

那麼
如果妳心中已有定奪
就照自己的想法做
如果還沒有
不妨加入其他層面思考
比如這家公司還有其他優點及缺點嗎
列出與妳切身相關和妳在乎的
來做加分跟減分
還有妳想入那行業(或說公司)的原因為何
換句話說是
1.妳想學習某項專長
或是
2.妳覺得那個工作內容適合自己是自己有可以勝任的
屬於1就評估一下這環境能不能讓妳學到那項專長(我歸類為非長待型    妳學到一個程度可以選擇離開或續任)
屬於2就評估的重點是主管如何    公司制度如何    薪水合理否這些東西(我歸類為長待型    因為會在公司內升遷發展)

其實我主要的意思是"為了什麼目的而去"
目的在就留下來把目的達成    目的不存在或太薄弱就把精力花在找更好的公司
算是大家常說的付出要付出的有價值

不好意思
我的發言都蠻雜亂的
希望妳看的懂
附加一點
一個星期內決定為佳
過了就不要煩惱(思考)這些事
拼就對了
等公司的公布

不論待或不待
希望能聽到妳的好消息囉^^