工作 / 這樣還可以嗎?

你做了幾天?
如果錢沒多少,我就不要了
幹麻還打電話回去看他臉色
當然你要的話,還是要的到
但是應該會被扣錢之類的
而且你老闆說要教新人
那幾天的薪水應該不會算給你
而且回去還要看老板的臉色

我是當天跟一個同事說,就直接沒去上班
大概有3-5天的錢我不想去領
當然我是不好的例子,不要學我
因為我做的工作跟當初談的不同

應該是看版主上了幾天班喔...

至少要做到7天領到錢的機會才比較大喲!

就算再怎麼不爽
還是要照程序來
這是負責任的表現
也是最基本的

網路上的答覆:
http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/qa/author-show.cfm?a=1795&group=&invoice=guest

勞基法並無針對員工未依規定提早離職有提到任何罰則，但是若造成雇主的損失，可提民事訴訟。連續三天沒上班也沒請假，就算曠職三天，可免職處理。聯絡不到，就寄存證信函吧。 

http://media.career.com.tw/treasury/treasury_main.asp?no=309p138&no2=54

請「三」思，再後「行」 
又到了年度轉職熱潮，雖然今年由於失業率攀高，使得許多人都緊抱工作，不敢亂跳槽，但該走的還是會走，該換的還是要換，關鍵是：如何走得漂亮、走得令人懷念？就任新職，如何不損權益？在你忙著「迎新棄舊」之際，可得小心處理！ 
撰文  /  歐陽彤 

              刺骨的寒風，抵擋不了職場中躁動的心，每到年底，總有一批批對現職不滿而離職、轉職的員工，面對這一年一度的職場大換血，轉換跑道的員工除了尋求更高的薪水、職位、成長、企圖心……之外，在驛動、離去之前，想要瀟灑地揮揮衣袖，有些勞資權益事項還是要小心才是。
　　  換工作是一件大事，當您決定掛冠求去時，好聚好散是必要的，如何謀求勞資雙方的圓滿結局是離職的重點；面對新東家，原先談好的條件是否承兌、如何履行，更是關係自身權益的重要關鍵。離職如何漂亮？轉職如何成功？在這裡，提醒您幾個必要踐履的步驟：
　　

STEP  1  依規定期限提出辭呈
　　  在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面的辭呈，以示慎重。書面辭呈除了表示對舊公司的尊重、讓人留下好印象外，也可以當作證據，防止舊公司不認帳、不放人。
　　  大部分的公司都會規定員工必須在多久前提出辭呈，若是公司沒有這類規範的話，員工應該遵照勞基法的期限提出離職預告，才符合法規；亦即「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；工作三年以上者，於三十日前預告之。」
　　  依照勞委會解釋，勞工如果沒有依規定期限預告雇主終止契約的話，是屬於「違約行為」，雇主有權依民法規定，請求員工損害賠償。實務上就常發生公司因為員工沒有提前提出辭呈，而扣發員工應預告期間薪水的實例，此時員工雖然走得了人，卻因為忽略預告離職的步驟，白白損失了十天、二十天，甚至一個月應得的薪水，算算還是划不來......