工作 / 我想炒了我面試進來的工讀生!

有潛力就叫她GET  OUT吧

不知道她18歲沒??

現在很多店家都會要求18歲以上
原因就是現在很多小孩不負責、上班不認真

錯字　＝　＝　　

權力　才對...(真丟人)

如果她的工作態度不佳的話.
還是炒了她吧!
我上個星期天也才剛開除工讀生.
雖然她自己有提要離職.
但是因為她的情況不OK.
我也打算在試用期未滿前請她離職.
她創下我開店7年多來第一次開除員工的記錄.
前陣子我忙著受訓上課.
白天都是她在看店.
自從這個月初她剛滿19歲生日.
她先生送她一隻新手機之後.
每天上班不是聽MP3就是講手機.
客人也抱怨她常結屎面.
不然就是打電話去店裡卻無人接電話.
還曾在工作交班表上寫著:
沒有客人好無聊喔!
不能睡覺也不能上網.
更沒有電視看.
看到她的留言我真的啞口無言.
剛來的時候還挺乖的.
到後來也不少該做的工作都沒做.
不然就是隨便做.
我下課之後趕回去接班再處理.
這個月5號前我有3天是睡在店裡面.
後來的那2個星期.
我每天都搞到3~4點才回家.
有請人比沒請人更累.
她上班的這一個半裡.
因為車子在路上壞過2次.
導致和她交班的時間晚了.
讓她晚了一個多小時才下班.
她也是擺臉色給妳看.
昨天收到電費單時也嚇了一大跳.
她上班一個半月.
電費和去年同期相比多了400度電.
和上期比多了800度電.
反正她的問題很多啦!
到最後聽從同業的建議叫她走人.
現在正在找新的工讀生.
否則我下個月就無法去大陸了.
我只能給你一個建議.
若真的不適用的話就換人吧!

直接GET  FIRE!!!!!
別因為一時的仁慈
而影響到團隊運作
既然她來應徵工讀生
就要對正確的工作態度有所認知
畢竟公司以營利為主
毋須花薪資請一位會造成大夥困擾的工讀生
給她震撼教育
對她而言也是職涯歷練的另一種成長

不二話
把它fire掉
要是你在不把它給炒了
就太枉費你PO在FG上了


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