求職面試 / 台大約聘護士請進---急 急 急

啊...
我之前在台大
不過
我當時是佔缺...薦任的缺--正職
所以
福利薪資超讚！
不過
當時有一些沒像我一樣幸運的人
薪資如您所說的一樣
與正職有一段差距啦！」
至於中部的醫學中心
有好幾家喔！
每一家狀況不太一樣啦！
總之
現在上頭都砍人力所以
錢真是難賺喔！

不好意思！
太忙囉！所以現在才看見您的話
我當時要放棄的時候
好像全世界的人都反對喔！
連我自己也沒打算一定要回家帶小孩啦！
可是我老公很堅持！
所以
出嫁從夫的我
只又乖乖聽話的份囉！
不過！
老公也發現我不適合待在家！
所以我後來才換跑道啦！
我現在也不差啦！醫師老闆也非常尊重我！薪水也不差啦！
只是壓力不小！事情超多！
不像以前
上班時忙完
下班後就輕鬆
每一件工作都有好又壞！
看自己如何調適！

現在約用護士的薪水普遍都是三萬出左右
其他頂多另外加績效獎金,夜班費等等一些小雜項
（但是三萬多並不是底薪,底薪實際才快兩萬）


我自己一個月實領薪水不加績效也才四萬左右！
而且我們醫院的績效是算季在發的
所以有時後進帳,很像是天外飛來一筆錢

至於中南部的醫院,普遍薪水也不高
除非上晚夜班很兇的單位,不然就是私人醫院

ｔｏ∼版主

我不是台大的護士
我回應你的是我們市立醫院的情形

聽說，台大的約聘護士福利很差，的確好像是這樣也沒錯
另外據我在榮總工作的同學消息是...
台大已經沒有公職人員的缺了
所以有些護士都轉戰榮總去等囉！

現在公立醫院都要去公務人員化
如果你還抱著那微弱的希望，就繼續撐撐看吧！
不過現在護士薪水普遍都低，所以也沒什麼好比

雖然同工不同酬讓我們很ｏｏｘｘ
但是在市立醫院裡，還有更多不平等的待遇
講到會吐血........

我之前在中山病房是完全沒績效獎金的喔
每天狂收病人不知在忙啥的
中山的底薪高,但是其他就沒什麼福利了
月領薪水就是底薪加夜班費
三節約1萬多
中國我不清楚
所以你知道了吧

績效要特殊單位或省立.軍醫院才有
台中榮總我呆過2個月
試用期薪水不含夜班費不到三萬
要升正職慢慢等吧
還有榮總都是一些老護士
流動率很高妳知道吧

補充  我講的底薪是本薪含執照費3萬多

這個問題我可以幫忙回答...
我之前普考分發到台大醫院,擔任人事方面的工作大約兩年多吧,我是前年離開的~
我在離開前的政策是,護理跟藥師人員真的很多約聘職
原因是要省院內的預算,一定要是一個公職的護理人員離職或是退休,才有可能升上公職的護士或是藥師
否則你可能就一直是約聘的缺了~
那時院內流動率最大的就是護理部跟藥劑部~我想跟該部的老闆和工作環境等都有關係,不過薪資福利應該也是原因之一啦.
我想現在應該還是如此啦,不過護理部的護士流動率真的不小耶,加上臺大醫院真護理工作的loading真的不小,建議你朋友評估一下兩個工作的薪資跟自己的想法,再做決定吧~
現在還在院內的以前同事也說福利不比以往~
我當初轉調離開是因為每天人事流動的量真的很大,天天處理公文跟開人力檢討會議就忙不完了,每天都很煩,要好的同事也陸續申請轉調,所以....
希望有幫到你喔:  ]

哇！您回答的真詳細喔！
普遍而言
護士的薪資
就是在3萬多-四萬多吧！？
夜班費是用青春賺來的！
啊....
謝謝版主您對我的祝福喔！

補充∼

前天我跟我同事在聊這個問題
她是跟我說....

以她所知道的，北榮是有在控制公職人員的人數
據說是360個正職人員

所以如果以這種比例來說，要等....
除了耗掉你的體力也耗掉青春

唉，昨天聽說我們醫院的約用護理師
特殊單位津貼也要刪減，心裡真是一百個ｘ

唉呀！
我最近最常聽到的就是
錢難賺喔！！

護士錢多是沒錯，但是相對的要做的事也很多，也挺危險的，而且輪大小夜，那真的是用命換來的=  =
哀~~我也正再努力的殺出一條生路
不過我知道長庚的pay喔!之前在那邊
底薪好像2萬多
加病房績效+個人績效(白班)=35000(普通病房)
最近因為要評鑑所以人力很足，大約1：7(白班)
小夜500  大夜700
特殊單位+5000
三節半薪+5000
還有生日禮卷可以去換sogo禮卷喔
我同學在icu上大夜可以領到40000(那時候領中秋的時候他說有60000)
這還沒加特殊單位津貼跟病房績效喔
面試的人說長庚年薪14個月
年終固定4.5-5.5
如果不怕操的話，又想學東西可以去長庚

以前學校老師就說過以後到醫院會"同工不同酬"的情況
約用和正職薪水及福利有差
以前是領約用的一個月加上津貼3萬9
現在正職
加小夜津貼一個月5萬5(不含績效)
學姊一個月更是可以領到7萬多
學姐說做護士到哪都一樣
所以老是叫我們不要輕易離職
現在被這公務員身分綁住
真的很難跟錢過不去
不過我們好像沒有三節獎金
看到大家3萬初的薪水...
我還是撐著點作好了

哇!這話題又被挖出來了~~

雖然我不是受害者
但是也是要抱怨一下

我們醫院近來也在控制護理師跟護士的比例
現在近來的護士就算持有護理師執照

醫院也是用約用護士的名義來聘用
薪水差了３０００元，在台北不無小補

要升到護理師得先拿到Ｎ２的資格
不過基於是專科醫院的關係
Ｎ２的內容也不像一般醫院可能交個個案報告就了結

唉．不過多拿個３０００元，也要做品管阿撒布魯的事
另外還要聽學妹哇哇叫自己的獎勵金拿的少

現在的小孩．．到底在想什麼哪．．．