工作 / 借我發個牢騷!無奈的服務人員
從事服務性質工作的水水,會不會覺得無奈呢?
我工作的環境,同事或客人都很不錯,就算偶爾面對客訴,對我們而言也是挑戰;
幾個月前其他部門的長官在會議上提出:「**部門的服務人員們非常熱心且辛苦的服務每一位客人,甚至犧牲自己的休息時間,值得嘉許!」
然後我們部門長官回應:「身為**部門的一份子,為客人服務是我們應盡的義務。」
或者之前有客人寫信稱讚前輩們服務優良,公司也是以:「謝謝您的讚美!」回應;而前輩或大家並未受到嘉許或鼓勵。
和離職同事聊天,大家一致認為:我們部門上下太過疏離。
面發生客訴會被上級緊追著,得到其他部門長官同事或客人的嘉許卻被長官認為是理所當然;
其實不奢望長官能體諒基層服務人員的辛苦,但是除了懲罰,適時的安慰及鼓勵,再多一點同理心部是能讓整個工作環境更具活力?
還是,這就是服務業的本質呢?
很抱歉在這邊發牢騷...
工作了幾年,第一次對這個環境感到灰心...
我工作的環境,同事或客人都很不錯,就算偶爾面對客訴,對我們而言也是挑戰;
幾個月前其他部門的長官在會議上提出:「**部門的服務人員們非常熱心且辛苦的服務每一位客人,甚至犧牲自己的休息時間,值得嘉許!」
然後我們部門長官回應:「身為**部門的一份子,為客人服務是我們應盡的義務。」
或者之前有客人寫信稱讚前輩們服務優良,公司也是以:「謝謝您的讚美!」回應;而前輩或大家並未受到嘉許或鼓勵。
和離職同事聊天,大家一致認為:我們部門上下太過疏離。
面發生客訴會被上級緊追著,得到其他部門長官同事或客人的嘉許卻被長官認為是理所當然;
其實不奢望長官能體諒基層服務人員的辛苦,但是除了懲罰,適時的安慰及鼓勵,再多一點同理心部是能讓整個工作環境更具活力?
還是,這就是服務業的本質呢?
很抱歉在這邊發牢騷...
工作了幾年,第一次對這個環境感到灰心...