公司這樣做是對的嗎??請大家評評理

我們休假沒休完只有半薪..

請問你勞保有被低報嗎

↙再看看↘的話：
我們休假沒休完只有半薪..
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我們這不是特休喔
是平常的上班...
因為工作是責任制...
有固定底薪...(只有1萬多)
剩下的按件計酬...
但今天如果休假工作又會沒人做...
到了隔天上班會變成要做二天的工作
所以沒事就都沒排休...
不想讓自己更忙更累
連三節假日都跑去上班..把今日的事做完...
如果特休這樣還無所謂...
以前的公司特休沒休完也沒錢領...
但這是我平日上班的假只是沒休...
就要用8折買...
生氣ing....

兒童餐寶寶的話：
請問你勞保有被低報嗎



公司有按實際發的薪水去申報...
退休金也沒扣我們的錢..

1大部份的同事都同意可以用八折買假嗎
2公司買假人數約幾人你知道嗎

勞基法明定雇主經得員工同意於假日工作，工資需加倍發給，所以貴公司不得以八折買假，除非公司提出經營上之困難

我們公司是加班不給加班費一律給休假
沒休完就是半薪
之前景氣好是二倍哦
除非想離職
不然也只好共體時艱了

兒童餐寶寶的話：
1大部份的同事都同意可以用八折買假嗎
2公司買假人數約幾人你知道嗎

勞基法明定雇主經得員工同意於假日工作，工資需加倍發給，所以貴公司不得以八折買假，除非公司提出經營上之困難


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因為公司流動率高所以大部份人的假都積得不多
只有我和另一個假比較多都破百日的
但一開始就是另一個他缺錢所以像公司反應他要賣假..
結果公司卻變成要全公司的人都賣假...
公司把工廠這的人全都要求要賣假不然就休假..
而且要今天給答案...煩死了...
因為大家假不多所以都沒差
但我假很多一賣就損失15000
我很不服...

你可以打去勞工局?問問看
公司最怕這個了
一來查  就會皮皮挫

我不等你了
沒時間了
我就先說吧

1大部份的同事都同意可以用八折買假嗎
2公司買假人數約幾人你知道嗎

=>勞資爭議法:勞方當事人應為勞工十人以上or勞工團体，但公司未滿十人，經三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人
處理方式=>你們可以聯署向上公司的老闆陳情，請求以全薪支付
若無法得到上面同意，而員工又有三分之二以上想再陳情
可通知勞工局
雇主不得因勞工申訴而有所為難勞工

雖然勞基法明定加班加倍工時
不過一般公司皆為給補假和補一天工時
你們勞保沒被低報
就至少是勞保投保金額/30=一天工時
至少是以這樣去付

你看著辦吧~
法規是法規