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我去面試一家公司她說:以勞工最低薪資報出去 這樣對員工比較好?

我前幾天去一間門市面試  主管說會以勞工最低薪資16000是嗎還是15000報出去  這樣對員工報稅等會比較好..
他還說其實這樣對門市比較不好  但是他們以員工福利為優先
  她說因為門市如果都以員工最低薪資報出
意思是說這樣報出去的所得太低  錢賺得會少的意思嗎∼反正他的意思是說這樣做對員工比較好真的嗎?其實我忘了她說的意思  有點聽不懂@@∼

不過他薪水算很高∼所以還蠻吸引我的這家公司
只是這點讓我覺得怪怪的  ........

為什麼他要這樣做?為啥不實報..真的對員工比較好嗎
對我會有啥損失嗎?
  • 低報對員工不好對公司好
    妳以後的勞退金或受傷需申請勞保給付時就有影響了

  • 這樣以後如果被資遣的話失業金就會變成他報的那個錢的六成而不是你實際領的錢的六成,有差~
    另外6%也會變少~他可以少繳錢可是你會少拿到
    但是一般員工都不敢去檢舉吧~
  • 低報當然不好..........
  • 很簡單.
    因為公司少報你的薪水,幫你負擔的勞健保及退休金提撥就會減少.
    相對的,你的自付金額也會變少.

    這麼做,公司可以省點錢,你也省點錢,不是很棒嗎?
    其實公司確實有省錢,但是你的福利卻縮水了.
    你的勞保變低,退休金的提撥也變低了.

    你要想清楚,如果公司夠大,聽說國稅局會查.
    下場就是把錢吐出來,得不償失.

    註:我爸以前待的公司就有被查過.
          國稅局真的很勤勞哦!
  • 森林狂想曲:
    那你說的國稅局會查是說公司要去補繳還是我們員工要自已去繳啊?
  • 心中只有一句話
    ~聽她在鬼扯~
  • 這間公司是把求職者當笨蛋嗎??
  • 森林狂想曲的話
    這麼做,公司可以省點錢,你也省點錢,不是很棒嗎?
    其實公司確實有省錢,但是你的福利卻縮水了.
    你的勞保變低,退休金的提撥也變低了.

    *******************************************

    嗯~~雙方都可以省掉平時所繳的勞保費
    公司省公司要負擔的部份    你也省平時要繳的勞保費
    只打算作一年的話    退休金跟福利縮水倒是沒什麼差

    只能說公司這麼作一定對它有好處    但是有違規定~~
       
  • 因為你的薪水才3萬
    一年的年薪算  14個月好了
    也不會繳到13%的所得稅

    如果是我  就希望公司報最少的
    因為我是13%的稅金
    每年交所得稅就交掉一個月的薪水
    真的是要殺人了....

    另外退休金我真的不太care
    因為不能一次領完
    除非人掛了  才可以一次領出給家人=.=
    對於這種看的到吃不到的錢  沒什麼興趣
  • 我也是希望公司報最少的@@

    我光健保快3000耶~~

    看病給藥又沒有比較不一樣@@

    提撥的退休金2.30年後誰知道會怎樣??!!

    有的公司還不出or只幫你出一半...

    每年各式各樣的稅金一堆.還加上13%的所得稅都快抓狂!!

    現在的制度真的是在懲罰高級上班族!!
  • 薪資是以15000報出去的嗎?

    如果是這樣的話

    年所得不到20萬,還不必繳所得稅~

    省了很多吶~
  • 個人:薪資少報勞退變少,相對勞健保繳比較少

    所得稅繳的少或免繳,但貸款時可能也會比較少

    因為所得能力低

    公司:幫員工繳的勞健保少,資遣費  退休金(如果沒倒)

    但是進項不變為前提,薪資支出變少,營業稅繳多

    所以,各有利弊  公司也不是全賺
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