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不同公司的選擇

請問大家
是你會選哪種公司
(面試都過了)

1.中大型公司:
案子多,每件案子給的錢也多,但拼命趕案的公司
優點:
(1)薪水多
(2)有一些有能力的主管,若主動的話,可以多向他們學習
缺點:
(1)一直做類似的東西單調乏味
(2)業績制,壓力頗大。
(3)有能力的主管以及具相同能力的同事相當多,所以除非能力超優,"不可能"晉升,連進修機會都比較少。變成只能做類似的東西。
(4)公司名聲優良,日後跳槽可能有幫助

2.小型公司:
案子少,每件案子給的錢少,但提供員工不少進修機會
優點:
(1)較無壓力
(2)且有國外或國內的進修機會
(3)可能可以成為主管級人物
缺點:
(1)公司較無名聲,跳槽可能沒有很多幫助
(2)薪水較低
(3)對公司人員的專業品質無從得知

3.超大型公司的小部門
是有名公司正在開發的小"部門",只是分支,不是發展主力,案源沒有專門的公司多
薪水o.k,比1低得多,跟2差不多或稍多一點

優點:
(1)大型公司,有不同的部門,可以學到更多不同但有關的東西
(2)正在發展,若發展起來日後或許可以成為主管
缺點:
(1)正在發展,夠資歷的專業主管無,所以是否能得到足夠的訓練是個未知數
(2)畢竟是大型公司小部門,是否會發展以及發展成怎樣是個未知數

  • 大公司一票  最好是外商大公司  年薪百萬有望  (  非主動拉客的業務喔  那種業務更高  )
  • 五郎舞伴
    第一種公司,進入約兩年年薪即可破百(公司的規定)
    第二和第三種公司,五到十年後可破百

    只是第一種會要做類似的工作和衝業績
    且升遷和進修機會較低
    所以很多人想進來,但很多人也辭職

    我是才從第一種公司辭職
    不知道自己是不是很笨=  =
  • 某很專業的小公司  很專業喔
    因非常專業  >  市場小  >  公司不大員工不多  >  員工大大小小的事都要作  不會單純事情也不會比較少
    因為是小公司  >  所以不可能有百萬年薪  很難
    因為是小公司  >  流動性雖不高  但也不低  作了幾年就升到主任  上面只有兩個人  老闆和經裡  (  老闆的情婦  )
    因為大大小小的事都要作  >  所以很快能獨當一面
    因為大大小小的事都要作  >  所以權力還蠻大的  做事依經驗  沒有大公司的流程與規範  還蠻有成就感的

    但是  能獨當一面與自己出來當老闆是兩回事  當老闆重要的是  承攬到業務的能力  執行業務交給員工即可
    交際應酬有一套    甜言蜜語不可少  >  結果  情婦還不只一個  常常還要替老闆掩飾  罪過罪過
  • 依版主的描述,  第1種工作比較適合有些工作經驗的人.  已經有足夠的工作經驗,  要更高的薪水.  公司要的是這些人的經驗,  不會太重視training.  升遷和進修對這些人不是很重要.  薪水重要多了.
    第二,  三種,  比較適合工作經驗少的人,  不太在意薪水,  但是在意學習機會.    對薪水的慾望要低一些.  想想可以學到的東西,  也許有一天可以有助於回到第1種工作,    到時候,  年紀不一樣了,  會比較適應第1種工作的環境. 

    賺錢有時候是要沈得住氣的.
  • 你們說的滿有道理的

    我之前那家雖然大和薪水高,但對能力和經驗要求是不高。
    只是我總覺得做了兩三年,內心還是覺得很不足,也沒升遷機會,將來勢必得離開這家公司(我們很多做了四五年的都走了,薪水都降低),
    所以我覺得到頭來年紀大又沒能力會滿慘的。

    我想想,我現在最擔心的事情是
    小公司或大型公司的小部門的素質不好,案子不多,
    主管背景看起來也沒大公司那樣強(我講實話啦)
    會不會學到的反而又比之前那些大公司來得又更少

    真不知道要怎麼判斷,還是我想多了...
    我到處去打聽公司的消息,
    不知道為什麼,打聽到的都是負面消息=  =

  • 基本上來說
    如果你是小公司主管
    正常所有事你都得咬起來
    但是這完全在於一個人
    除非這個人沒有判斷錯誤的時候

    至於說實話
    如果光看背景的話
    其實大公司的某些下面的
    比上面的還強很多
    大公司做錯反正賠的起
    小公司做錯
    可能利潤就掉很多

    如果你一個人要做業務到企劃到外型設計到內部
    到製造到量產
    這都是一個人做
    這是不可能學不到東西的
    正常大概會哭吧........
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