工作 / 續:我離職時只有用簡訊方式告知雇主,這樣可以領薪資嗎?

看到你第一個話題時我也覺得很誇張
竟然還有簡訊離職的
難道老闆也是以簡訊通知你上班的嗎

可是既然他也回覆OK就表示你們已達成共識了
就應該要付薪水
建議簡訊不要刪
回去向他要，如果他不給
問清楚為什麼不給
不合理就去找勞工局投訴
儘管薪水不多也是自己辛苦賺的
憑什麼給他好康

我認為
他怎做是他家的事
你還是應該要做好你應該做的事

因為你這樣子做
對自己也沒有好處
別人會怎想

雖然說那公司很差
但~你還是應該要造程序走

希望你可以領到薪水啦!

有沒有領到要回來說ㄛ~

他是老闆
妳是員工
妳永遠不可能以老闆的方式比照辦理
這是妳應該明白的一點

既然他回傳離職OK
那妳就問他為什麼沒發薪水啊
妳說那家公司規模不大
我想老闆很多都不會照勞基法走
妳只好自求多福了

還有
不管那家公司多爛
妳還要做到基本的原則
離職還是要辦得清清楚楚的
不然到時人家扔一點黑帳讓妳揹
妳就百口莫辯

如果我是老闆  說真的  我不會想支薪給你...
你用簡訊告知  就已經是不負責任了  你沒交接  對其他人怎麼交代?
如果公司制度把你這樣情形當曠職論  那  你薪水就被扣光了...之前做的不就白工...
以後別這樣了...對你自己真的不好...
還有  老闆要做些什麼  是她的事...你只要做好自己份內的事就好了...

我之前有待過一家公司  也是沒打卡...勞健保他也沒幫我保...
我提出了離職申請  老闆也同意了
但他後來又不支薪給我  後來我去勞工局申訴...錢還是拿到了...

我覺得你用簡訊來離職的時候
就有拿不到薪水的底了吧
不然怎麼會用這種方法呢

喵喵妤的話：

我想老闆很多都不會照勞基法走
妳只好自求多福了

還有
不管那家公司多爛
妳還要做到基本的原則
離職還是要辦得清清楚楚的
不然到時人家扔一點黑帳讓妳揹
妳就百口莫辯

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＋１
我之前也是在一家大公司上班，當會計。
總計共做不到一個月，但因為月份有跨到二個月之間，
所以前一個月有領到幾天的薪水，到了第二個月，
我做了１５天左右，也傳簡訊＋email辭職，
他們回我電話叫我回去辦離職，不然會領不到薪水。
我就偏不去，因為我有打卡和勞健保和加班証明，
公司又滿正規的，我不信領不到薪水，所以我偏不去，
而且既然我會選擇傳簡訊離職，就是因為我不想面對。

然後果然到了發薪日，就沒匯薪水給我，
他說我依公司規定去辦離職手續，人事就會處理。

我上網去查了相關勞基法的條文，
工作未滿三個月，是可以不用預告就離職的，
雇主應該要馬上結算發放薪水給員工。
以及勞基法也沒明規定一定會辦離職手續，
就算不辦，雇主也不能因此扣押勞工薪水。
一碼歸一碼，薪水公司還是得照發，不然可以去申訴或提告。但雇主也可以因為你沒辦離職手續，如果他要提出什麼証明，讓你背黑鍋，說你造成他們業務損失也是可以的。
所以就像樓上的說，真的現在很多公司都不照勞基法走的，而且還必他反過來讓你背黑帳，反誣告你。
所以我現在還沒領到那薪水，我也不想放棄，
但又沒時間去申訴，又怕他反誣告，真煩！

你也知道上班沒有打卡

那你要拿啥證明你有在那裡上班?

而且    用簡訊也太誇張了吧...我覺得不尊重老闆...

要是我是老闆    我可能懶的理你

不過勞基法有規定

如果能提出證明你在那裡有上班的話    應該就能領吧

個人的想法
1.雖然勞基法規定未滿三個月可以不用宣告,但是離職時的手續仍舊該依公司規定處理
白話:勞基法只是說妳想離職就可以直接跟老闆說老娘不幹了,但妳離職該辦的手續(依各家公司規定),仍然該辦理
2.在外面做事,會做人比會做事重要,用簡訊來表示不幹,很不尊老闆
白話:妳這個死白目,要離職連電話也不打一通,XD.以後別讓我再見到你
3.薪資是薪資,公司無權預扣.就算離職手續不完備,公司也不能以妳礦職來扣妳薪水(這是違法的)
白話:做幾天工領幾天薪水,老闆敢扣妳,就告到各地方政的勞工局