正規的資遺費怎麼算？

找了一下資料．．一直搞不懂是用底薪算還是用工資算？

如果是用底薪算..老闆不就可以用投保勞健保的那個金額去算，那這樣我就虧大了＠＠

工資的話∼是不是就是有包含每個月的獎金跟津貼．．這樣算的話站在職員方（我的立場）比較划算

勞退新制跟舊制前後的算法也不一樣．．．好混亂Orz

請教導正確的算法，謝謝