如果你是主管

不會...所以最好不要這麼說...這樣說他可能會擔心你以後離值也這樣說現在的公司
而且這樣感覺好像有點怨天尤人..都是別人不對
自己都沒錯的感覺...

不會...所以最好不要這麼說...+1

最好不要大肆批評前公司,好一點的面試主管會問你為什麼這樣認為?你是否有做過什麼努力去改善?或有提供前一家公司什麼建議?或許這位主管可體諒你的觀點,但是你回答的不得體時,難免會認為你是麻煩製造者哩.

所以大家要聽的就是好話0.0

Statice的話：
所以大家要聽的就是好話0.0
.............................
我想這跟是否要聽好話無關
僅只是覺得一味說前公司有多差
通常也表示此人較不懂的自省
認為都是別人的問題
别人可以在他的前公司待下去
為何他不行
我想這才是他現去面試的公司最想知道的事吧

應徵者一直說好話也顯得矯情了…

真的那麼好，那怎麼會離職咧？

只是對於已經離開的舊東家…也沒必要大肆抨擊。

這也是觀察一個人是不是負面思維的好地方。

最怕的，應該就是那種老是覺得自己懷才不遇的。

永遠都是別人對不起他…

如果是說實話就OK~
而且不能帶有太多情緒的字眼.
畢竟面試者通常都會問你為什麼要離開.
講不出理由也怪怪的.

也不是要聽好話，只是在怎麼壞的公司也是一種成長，
要是一直只會數落以前公司的不對，那感覺起來這個
人很不會想也很不太會考慮別人的感受…
我個人的覺得…

我有聽過鬼打牆的
一直嫌棄前公司不好,卻又透過其他管道想歸建
怪!!

還有
不建議在自傳裡寫離職原因
我哥就這麼白癡的寫了=.=
他提了一句  "不適應公司生態"  後
卻峰迴路轉的說  "過去的就不想在多提了"
那...這兩句是廢言吧?!
超瞎的!