工作/勞基法"年假"問題

我原本跟你想法一樣ㄟ

想滿一年後就開始請年假

但一次連請公司ㄧ定會不准的

而且我去查了勞基法也沒有明確規定

大致上是說要跟公司配合之類的

所以我就三不五時請一下

大致上都是要去面試其他公司才請假

我是已經知道我休不完年假的

所以剩下的當送它囉....

所以其實你要請年假時先不要說你會離職

這樣假也比較好請吧~~~

不知道我的描述有沒有幫到你呢~~~~

我們公司之前有員工離職也是這樣休的啊，他有十幾二十天的年假，一次休完
應該是看公司要不要給你這樣休吧

曾經有聽過沒有休完的部份,公司會算錢給你,但好像是少數公司才會這麼有良心!

在我們公司好像也是不能這樣休完。
以我們公司的說法是，那是一整年度的休假。
所以假設你有5.5天的特休。必需平均分配在一年中。
以你4月離職，在我們公司的算法，只能休2-3天。
如果特休請超過了，還會在當月扣薪水。
這是以要離職的狀況來說，如果沒有要離職的話，當然是一整年隨便你要全休在頭或尾。

但我也覺得，先別讓公司知道你是要離職而努力請休假。

我們公司可以
也不能太過分(大概都是7天年假的要走,年資高的等資遣)

最近要走的暴多..天阿~
阿扁阿~不是要拼經濟麼?