工作 / 學歷高於職缺所需的也會被拒絕嗎??

之前朋友應徵奇美電的作業員
也被拒絕，他們需要高中職的學歷
而我朋友讀到大學了
去應徵了3次才明確告訴我朋友
是因為學歷不符

公司本來就有一定的預算來請人
如果只要專科就不會去找大學的的人來面試
這樣相對要付比較多薪資

如果真的是因為學歷
那就真的很@#$%#@

我們願意去應徵就表示可以接受阿
又不是學歷不夠    被拒絕我就認了
或是什麼條件不夠    我也認了

但被拒絕卻是因為學歷太高
就很....


板上有些人應該有幫公司徵才的經驗
能不能提供一下意見    是不是真的有這種現象?
Orz

會阿
因為怕你over  qualified 
到時候不適應,容易離職

比方說我們公司找一個副理(下面沒人的,一切自己來)
有一個以前帶過一二十人team  的經理來應徵
雖然覺得他各方面條件都很好

可是因為我們主管覺得以前是一個team  leader 
的職務,現在連copy,影印,瑣碎的小事都要自己來,很有可能不習慣而離職
所以還是不錄用.....

所以其實蠻兩難的啦....一個蘿蔔一個坑

蘋果:
薪資部份我當然也知道會依照他們所需學歷去給
雖然我是不知道會多低啦
因為連面試的機會都不給我><




肥皂泡泡的話：
有很多公司都有
高學歷代表高流動率的想法
.........................
這是普遍的想法嗎?  @@..

公司有公司的policy
有組織的公司  都會有職等的方法來做管理  職等是依照學歷跟經歷來做為評比的標準
不是說你想要你ok人家就要用你的嘛
更何況你over  qualified  人家用你會不好意思的~~

蘋果:
薪資部份我當然也知道會依照他們所需學歷去給
雖然我是不知道會多低啦
因為連面試的機會都不給我><
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像我們公司專科24000  大學31000
差滿多的耶  雖然做的事一樣...

蘋果:
薪資部份我當然也知道會依照他們所需學歷去給
--------------
所以丫
公司如果今天只想請一個二萬的專科生
一個大學生來應徵  當然連看都不會看
而且很多公司有設門檻  104或111會自動過濾他們要的條
件  所以當然不會看你的也不會看到你的履歷

有很多公司都有
高學歷代表高流動率的想法
.........................
這是普遍的想法嗎?    @@..


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是啊
而且根本是實際發生的情況
試想即使你願意委屈自己進來
卻發現同部門的人學歷比你低
做的事和薪水卻通通一樣
你可以忍受做個很多年都不調動嗎??

肥皂泡泡的話：
是啊
是普遍性的想法
..............

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我自己開公司
在徵人時會思考適才適用
像剛剛公司會計告訴我她想要離職
其實我心理早有譜
她快30了
但半工半讀雲科大財管畢業
而中小企業會計小姐事多錢少
有時還要當老闆的秘書兼打雜
所以找個高職畢有一點經驗的
訓練成公司想要的人
何況我覺得現在年輕人
願意跟老闆打拼的很少了
個人淺見提供參考

蘋果:
我沒有要求對方給的薪資要符合我的學歷
我想你誤會我了






職場的現象還蠻特別的
我沒有想過求才公司會有"不好意思"的想法
很感謝板上大家提到的寶貴經驗^^
我大概有個概念了

妳好
妳去國外唸那久的書

可以去應徵補習班教書的啊
不要告訴我你英文不會??@@

只要肯努力~我相信~你一定可以的~

要看你肯不肯  用心  認真去找~

這是我目前遇到求職最痛苦的經驗…我待過大公司也創過業…
        工作真的很難找尤其是年紀大了以後…我想應徵服務業應該比較有機會吧！所以今天去應徵了一家餐飲店…老闆看了一下我的資歷(我沒敢把自己創業達六、七年的經驗寫上)又抬頭看了我一下，說道:妳看起來很有氣質又白淨怎會想應徵這種油膩的工作，我說因為我個人對餐飲有興趣本身也會烹飪況且有三、四年的工作經驗(雖然距離快十年前了)，她說…我看起來就像待在辦公室的(媽呀！我還刻意換了運動服)，她會不好意思叫我打掃或洗廁所以…
        諷刺的是去這間餐廳之前我還先去了一家公司應徵行政人員，規模不大，和老闆聊了一下他說我適合接洽客戶，行政人員那種工作讓小妹做就好了…問薪水他也不說，一直說我不能接受的啦，魯了老半天我面試完居然還不知道薪水…@$%^!@#天啊！我只是想要一份簡單的工作啊！大公司以我目前的年紀機會不多，小公司不敢用我，我快要喝西北風了…
     

蘋果:
我沒有要求對方給的薪資要符合我的學歷
我想你誤會我了
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="=
我是指公司會依學歷來給薪..

不少公司會有這種考慮的因素是
因為現有的職缺讓人屈就
任職者的流動率會很高
訓練及招募都需要成本
公司寧可一次作好
也不願招募的人做沒多久就離職
又要繼續招募
至於薪資問題也是造成流動率高的因素

這是真的喔
以前我在一在海運的FORWARDER
上班,我聽到有一個主管和老闆
的對話
主管:我覺得這個人不錯耶,是淡
          江碩士畢業的
老闆:你腦筋不好喔,你想想看你
          叫淡江碩士來打文件,而且
          才二萬八的新水,你覺得他會接
          受嗎?
主管:那不通知了歐???
老闆:當然
(連面試的機會也不給)
.....................................
以上的結論是碩士不一定吃香重要的是語文和專業
再者碩士一定要考很好的那種(台清交成)或是國外
百大,不要私立的
我覺得很多工作即使沒有用到很專業的英文,但是你
最好還是要去考一下證照(多益  托福  全民英檢)
否則像我朋友僑光碩士(英文很爛),出來之後跟大學
畢業不知道有什麼兩樣

不論如何,  不要欺騙公司你(妳)的學歷跟經歷.  萬一被查到,  後果可能會不怎麼好.

學歷還是一個門檻~~

累積經驗後~~還是要把學力放在一個置高點~~而且可以認識很多朋友~~累積自己的人脈~~~

工作能累積到財富~~儲存實力~~是很好的~~當有人賣的關係~~機會就會變的很多~~~

自己才能找到自己適合的道路~~~