如果被迫離職...

推一下...

公司主管要求他離職..
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那就是非自願性啦
叫公司開證明嚕

剛問了..公司說會給離職證明..但不會有非自願性離職的證明..且內容會註名--無法配合公司作息..

這樣該怎麼辦..??

他要如何去申請到非自願性離職的證明??


請假也都有請假證明..遲到也有扣錢..這樣備註是不是不對啊..

虧這家公司很大..他該怎麼去申訴呢??

公司在台北市嗎
到市政府勞工局檢舉

我想請問一下，那種非自願性離職的救助金可以領幾次呢？是不是每次失業都可以領一次呢？^O^

內容會註名--無法配合公司作息
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這個表示，是你的同事自己因為無法配合公司上下班時間，而選擇自願型離職。
所以：
1、公司故意不給資遣費。
2、你同事肯定領不了失業救濟金。

一般公司應該都不會開非自願性離職的證明吧

要這樣的證明∼是不是有點困難阿

補上一句！！

請主管去協調，跟主管說，
如果協調不了，就要告公司！！

ivan-taipei的話：
一般公司應該都不會開非自願性離職的證明吧
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因為如果開了『非自願性離職的證明』，公司要付資遣費！！！

公司應該是要逼他自己離職巴!
如果是這樣就不用給資遣費了
很多公司都是這樣的
員工已經超過試用期不能無理由辭退
所以就會找一些看似合理其實不合理的理由
叫你自己看著辦
幫助他找下一份工作八

到當地就業服務中心拿制式離職證明書請公司填寫蓋章
網路上下載也可以
到奇摩知識加搜尋可以找到更多相關解答
1月初也是被電話通知開除
但是公司不承認非自願性離職(這樣他就不用付資遣費)
今天我會去勞工局申訴他
會開協調會!

他並沒有無故曠職..請假也都有證明或是假單..

遲到也是3.4次都幾分鐘的..

這樣要用無法配合公司作息的註記..而不是非自願性離職的註記..

因為被告知只有短短5.6天..也不符勞基法的規定..

他現在很無助..快過年了..他被告知的時間那麼短..心請很難受..一個女生25歲這樣子真的讓人很心疼..

剛幫他打去就輔處問..人員說可能公司會用不勝任的名義來讓他離職..

他說可以不要資遣費..但希望能申請到失業補助金..這樣過年前後比較不用擔心找工作和家庭的壓力..

請有方法或是有經驗的朋友們幫忙想想看..謝謝^^

他有打去勞工局詢問了..人員要他明天去寫調解申請書..到時會請勞資雙方對質..

我同事下班時也請好假跟主管通知會去勞工局詢問清楚..

他主管今天下午還問她拿離職單沒!!

聽到就覺得不舒服..

勞工局的人員說..公司應該會用解雇的方式..不過以我同事的狀況是還不到要離職的地步..

有申訴成功的案例嗎...>Q<不希望看她這麼難過~~

我們公司聽到我同事要去勞工局應該會擔心吧!!!

去完勞工局開協調會的感想

是因為我已經不想再上法院的前提之下

就隨便啦

要不然...非自願離職很難要

因為自己要把勞基法讀的很清楚

要不動不動就說要找法官仲裁
上法院光裁判費就是一筆錢

等開庭又還要生活

反正

開協調會...就是動不動問你要不要和解啦

唉....

chic瀏海

我家老爺當初是被用『不適任』，強迫自願性離職，
沒有資遣費就算了！公司竟然還來函，要我們繳回業績獎金！
一氣之下，我就去查勞基法，寫了存證信函過去，
大約一星期，公司就派法律顧問打電話來協調。
這樣，也算是贏了吧？！！

謝謝..我同事跟人事經理談過之後..經理說會給非自願性離職證明..

但後來人事與他主管經理溝通過..願意給他這個月再一次的機會..如果仍未改善就會請他主動離職!!

所以這樣算是公司還有人情吧..

只是他現在有點猶豫要不要繼續在這裡工作..因為畢竟主管已經不是很認同了..

他問我要不要去要非自願性離職的証明然後離職走人..

我跟他說但是快過年了..會有一段時間是沒工作的..就算有失業補助..也還是必須要找到工作啊..

這樣他該怎麼去接受或是考量呢??