懷孕 / 有人知道嗎??<126萬無固定雇主女工受惠 勞保生育給付多2個月>

126萬無固定雇主女工受惠  勞保生育給付多2個月
更新日期:2007/01/04  04:09  記者:　高有智╱台北報導 

立法院昨天初審通過「勞工保險條例」修正案，未來無一定雇主女性勞工生育給付將由一個月增加為三個月，預計將有一百二十六萬女性勞工受惠。

此外，立法院也修法放寬擴大勞保強制加保範圍，為考量勞動年齡往後遞延的趨勢，強制加保年齡由六十歲提高到六十五歲，加強老年勞工保障。

勞工強制加保  提高到65歲

新法也擴大四人以下的事業單位勞工納入強制加保對象，勞委會估計，目前四人以下的事業單位約有三萬多個，總共六萬多名勞工將因此受惠，納入勞保保障，可享有職災給付或生病、傷殘等普通事故給付。

據了解，四人以下事業單位勞工因為無法強制納保，過去往往透過職業工會加保，甚至沒有加保，但和產業勞工的保障比起來明顯不足，不過，此舉也衝擊影響職業工會會員數，代表職業工會系統的立委則揚言要翻案。

立法院衛環委員會昨天通過修改勞保條例，明定勞保生育給付由一個月增加為三個月，由於一般有固定雇主的女工可依勞基法請產假八周（約二個月），二個月產假期間雇主必須支付薪資，因此，受僱勞工的生育給付並沒有改變，只是雇主負擔改由勞保支應，雇主只需補足實際薪資與投保薪資的差額。

若本會期三讀  最快下月實施

但無固定雇主女工未來即可受惠，多領兩個月的生育給付，根據勞委會統計，無一定僱主勞工目前約二二四萬人，其中一二六萬人為女性。如果立院本會期完成三讀，最快二月生效實施。

支持修法的民進黨立委盧天麟說，現行條文雖然女性勞工兩個月產假期間，雇主需給付薪資，但往往造成許多婦女因此遭到惡性解雇，形成「孕婦歧視條款」。未來修法後，除了無固定雇主女工可受惠，因為調整雇主負擔，其他女工也可免除歧視就業，提高女性勞工參與率。

舉例而言，如果受僱勞工現行薪資五萬元，投保薪資四萬二千元，原本生產時可以領到二個月薪水十萬元及四萬二千元，共計十四萬元二千元，未來修法後，勞工可以領到三個月的投保薪資四萬二千元，總計十二萬六千元，與原來差額一萬六千元則由雇主補足，對勞工請領給付並未影響。

如果是無一定雇主勞工，每月投保二萬元，過去生育時只能領二萬元，未來則可以領六萬元。