各位公司的資遣費為多少??

如果你是主動請辭那是沒資遣費的。
所以你說"副總請我離職"  這情形是你主動要走，還是公司請你走？這差很多。

勞動基準法第十七條  (資遣費之計算)  　　

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

如果你選新制,公司必須給你預告薪資+工作假+2x0.5個月薪資

如果你選舊制,,公司必須給你預告薪資+工作假+2x1個月薪資

薪資的計算已半年內的經常性薪資平均值計算,假設底薪25000+全勤2000+xx補助1000+加班費2000=30000(以這個數字來計算)
另外查詢公司是否有依規定提撥退休金到你的帳戶
既然公司要你離職,已經沒什麼情面好談,要懂得保障自己的權益,如果公司沒有給你公平合理的補償,就到當地就業服務站申請協助,不要讓自己的權益睡著

我的資遣費好像1萬八做8個月吧∼

我今天下班被告知做到1月底,而且沒有遺散費

怎辦?可以去告公司嗎?

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我做了九個月..

"副總請我離職"   
是副總請我當天馬上收拾東西離開
這應該算資遣了吧

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NO
有些公司耍手段一點還是算你自己離職
這樣就不必付你遣散費了

千層派的話：
我今天下班被告知做到1月底,而且沒有遺散費

怎辦?可以去告公司嗎?

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我做了九個月..
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公司有給你保勞保的話
就能告公司了

之前我們公司給一個做三年走的人三個月全薪的資遣費
我公司小歸小但非常遵守勞基法
這也是我不想換工作原因之一

這公司也太不照勞基法了吧  ...
說不定連勞工的勞退金都沒提撥...