工作 / 公司擅改工作內容  可蒐證自保

不具名讀者問：

我服務於某大型證券公司，最近公司有一個為期兩個月的保險活動，要求員工賣保險，因營業員的業績不佳，公司轉而叫內勤下去兼差拉客戶，還要求我們一定要破蛋，但後來因為賣的實在太差，竟然叫未破蛋的員工認購年繳三萬多的保險，還拿年終來威脅我們，可以這樣嗎？ 
還有在此期間，我們這些原本下午三點半下班的內勤人員，因為沒破蛋，大都要留到晚上六點才走，這樣算超時吧？ 
 
 
 
律師劉思龍答： 

公司的要求合法與否，要看讀者當初進公司時所簽的勞動契約內容而定，一般來說，如果勞動契約沒有明確規範，雇主並非不能變更員工的工作內容，但若從事的業務性質有明顯不合理的大幅變更，且員工不同意這樣的變更，一定要立即向公司反應，並展開蒐證自保行動。 

 
延長工時須加薪 

以強迫認購保險為例，若您原本是內勤員工，被要求拉保險且達不到業績就需強迫認購，可以先自行蒐證，證明公司有這樣的規定，再向公司反應；若公司置之不理，員工可以寄出存證信函表達拒絕認購的立場。
未來若走上訴訟途徑，只要有證據證明這是不合理的規定，雇主就不能以勞工無法勝任工作等理由，任意解聘員工。

而是否超時工作，《勞基法》中針對工資及加班工資的計算標準都有相關的規定，其中明訂雇主延長勞工工作時間，延長的工時必須以比例加給工資，這部分也可參考雙方的勞動契約內容，向公司提出要求。
記者王吟芳採訪整理 

 
 
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