返回 家庭教育

工作/ 離職,公司要求我簽一英文合約

我要離職了
公司要求我簽一保密合約
共七頁
大意是要嚴守客戶機密

重點是..
這份像法律合約
是英文的

我不是那麼熟悉法律英文用詞
大意是懂,
但詳盡的呢?
總之覺得簽得不是那麼保險~

若公司拒絕出具中文合約
我不想簽字
會被押一個月的薪資耶~

真的是好像一頭羊
任人宅割

無力~~
  • 即便公司出具中文合約,你也沒有義務一定要簽,如果公司敢因此扣你薪水,就去勞工局申訴。告死它!
  • 你們公司也太那個了吧~~~
    還只有英文版的咧~


    我在前公司也簽過保密文件
    不過是在剛進公司,一開始時,
    他們除了說不得洩密公司資料之外,
    還要我3年內不得任職於同性質的公司咧~
  • 不合法喔
    不合法喔
    不要簽

    你的公司沒經驗  這是不合法的

    通常是公司要新人簽這一類保密合約才會被hire  或升職  要離職的人簽保密合約很可笑

  • 拿去給勞工局看
    請他們的義工或員工幫你看
    他們會給你方向的
  • 不要簽.公司沒權利扣你薪水的.
    不要被騙了.
    這種合約離職才簽未免太扯了吧.
  • 3年內不得任職於同性質的公司是於法有據嗎
    沒有可以不用理他吧?
  • ≧◇≦★凱西★的話:
    你們公司也太那個了吧~~~
    還只有英文版的咧~


    我在前公司也簽過保密文件
    不過是在剛進公司,一開始時,
    他們除了說不得洩密公司資料之外,
    還要我3年內不得任職於同性質的公司咧~

    =========================

    我也是  我是R&D  Engineer  我剛進公司的時候也簽了保密文件
    1年內不得任職於同性質的公司

  • 不合法喔
    不合法喔
    其實保密文件期限1年,3年或六個月  這種合約都是可以跟談的  要會爭取自己權益

    畢竟如果你是"專業人士"  你就是靠這專業謀生  1年內不得任職於同性質的公司  等於是要你失業一年耶 



  • 不合法喔的話:
    其實保密文件期限1年,3年或六個月    這種合約都是可以跟談的    要會爭取自己權益

    畢竟如果你是"專業人士"    你就是靠這專業謀生    1年內不得任職於同性質的公司    等於是要你失業一年耶   
    ==============================

    也對
    當時沒想那麼多
    被拐了  誰叫我是菜鳥  >_<
  • 你是做科技業的嗎?
    還是金融?

    這合約是可以談的
    甚至你要是簽了
    其實沒有法律效應
  • gracewu的話:
    你是做科技業的嗎?
    還是金融?

    這合約是可以談的
    甚至你要是簽了
    其實沒有法律效應

    ====================

    說我嗎?    我是科技業
  • 不合法喔
    不合法喔
    純粉紅色

    一回生二回熟啦

    我一位在金融業的朋友  應徵某國際知名投資銀行的associate  position  銀行也要他簽合約  若在一年內離開  他要賠償所有的training  cost  銀行說每個新人都一樣要簽  問題是我朋友已有五年類似職位的相關經驗  而且他已有broker  的執照  不需要銀行額外培訓及支出  他跟銀行提出不合理的地方  本來銀行的態度很硬  但後來也同意他的要求  刪調他不同意的地方  還應他要求加他薪水(因他有相關工作經驗)

    菜鳥比較容易任人宰割  但你一但有了工作經驗  千萬不要被公司的"制式化"合約綑綁  要記得  公司要員工簽名的合約  基本上都是不平等條約  因為都是站在公司的角度    所以一定要negotiate 

    下次公司要你簽合約  千萬不要馬上簽  跟公司說你要帶回家研究  回家慢慢看

    給開版者
    你要離職  你公司實在沒資格要你簽這種(基本上只給錄用新人的)合約  還是英文版!
    你可以跟公司說看他願不願意多付你六個月的薪水如果要你簽的話  Anyway  你公司真的太誇張了 
  • 嗯!嗯!
    當初我也是第一次要簽保密文件,
    所以就傻傻的簽下去了,

    以後如果再遇到要簽文件的公司,
    就知道該如何應對啦!

    不過現在同產業的公司那麼多,
    要不重覆...好像有點難...
  • 應該只有在剛進公司時會簽保密合約
    離職時簽?  有點怪....你可以去詢問勞工局
  • 叫我92號的話:
    即便公司出具中文合約,你也沒有義務一定要簽,如果公司敢因此扣你薪水,就去勞工局申訴。告死它!
    ---------------------------------------------
    +1
    不要簽(沒義務簽)
    -->離職
    -->勞工局申訴
     
    and
    若當初進公司簽含有簽競業禁止條款的合約
    如果條款中或任職期間沒有適當之補償
    (久任獎金有算)
    該合約屬無效

  • 得了教訓的新鮮人的話:
    我最近也是要離職,結果老闆拿了一張英文合約。
    真慘,是我以前簽的,沒看清楚就簽了...>_<

    上面是說我必須要離職三個月前就書面告知,不過他倒是沒有寫到,如果違反的話,要罰違約金什麼的,那如果我沒留到三個月就走人,會有問題嗎??
    ---------------------------------------------
    要算好時間
    有損失部分薪水的打算


    還有,我簽的是英文名字,這樣也有法律效力嗎?
    -------------------------------------------



  • 競業條款好像是不分公司很多行業都有,會要求新進員工在到職那一天簽,其實簽也無仿,簽給老闆爽而已,沒法律效益違反勞基法。

    我在之前的公司就簽過,每個人都簽,結果還不是很多人跑去競爭者的公司,哈哈!我門公司也不敢告。

    不過版主說的那個我還沒聽過,其實我覺得還是要搞清楚內容比較好,免的惹禍上身。
  • 暫時不要簽
    可以的話
    想辦法拿一份合約貼到網路上
    至少會有人幫你看一下並且翻譯合約內容
    像這種法律合約妳簽過以後你應該有一模一樣的一份自己留著
    所以公司不能說你不能拿一份回家看
    要是他說簽了合約不給你一份的話那就有點問題了
    這公司我會覺得怪怪的

    要是他不給你的話台灣應該有管道申訴
    因為我不在台灣
    所以不知道你可以到哪裡申訴
回應...
 返回 家庭教育