主管打年底的考核........好殘忍

成績爛就算了，如果還比混的人還爛，那就很吐血...

所以人比人氣死人...你主管的做法很糟糕！根本不是好主管∼

版主說的我了解
我們也是這樣
所以每到考核都會聽到大家私下一直唸唸唸的
真懷疑版主你是不是跟我是同事啊!!呵~~

安靜做事卻不善表達跟主管不親近的人和打混卻會和主管哈啦親近的人.....
想想主管喜歡哪一個???
我想當然是和主管親近的人吧

我們是自己打  然後主管打(私下)
但領年終時會  看到自己的考績

不管怎麼打都會有人不爽
我們公司都是自相殘殺
打別人的排名
所以
最後變成是在選誰的人緣較不好
根本不公平
尤其職場都是女生的工作環境
死的還不是少數男生
也不想想男生都要做粗活,關門拿key.......

真的有在做事的人主管也是會看的到
不過真的很少
如果主管下面一堆人的話
那更是要自求多福
但我也聽過
明明自己表現非常差
愛抱怨--主管應該是希望你有能力就提供意見.而不是只會報怨
愛跟同事計較.排擠同事--主管要的是他下面的人能合諧互助.而不是他老要去解決你的人際問題
老是搞不清楚自己做事應有的份際在哪--別太白目
但是就把自己分數打99分
還抱怨主管看不到他的努力
...這種人也不少
但是
最多的還是那種默默努力卻被忽略的人啦

香朵ㄦ的話：
真的有在做事的人主管也是會看的到
不過真的很少
如果主管下面一堆人的話
那更是要自求多福
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所以說不只是要會做事
還要做到老闆看的到
不然老闆哪有閒去看每一個人做什麼事


說到底,如果老闆打的考績實在很不滿意
那就走吧~~反應也不會有好結果(通常換來的只是羞辱)
反之若還可以忍受,那就繼續窩著吧~~這年頭好工作不好找

遇到這種
就都說中等
有做到該做的就好了
其他就不想管他
這套不知從哪學來的
感覺很像大陸紅衛兵

ㄏ∼

所以這證明了會成功的人，EQ都不低...

不僅僅要會做事，人際關係也要維持囉！！

工作不但要能幹也要嘴巴夠甜

如果績等有名額限制
總是有人要墊後
應該要加註評語
評語怎麼寫,才是考核的重點
有加註評語,考績才不至於隨便亂打

我們打考績也是超黑的
明明都做一樣的事
拿到的分數卻差很多
我相信主管對手底下人一定會有偏心
但是看到考績分數不如別人
明知道是主管偏心的結果
卻還得接受別人覺得你做不好  表現差
心理豈是一個幹字了得....
我就不會去跟主管哈啦
我只想做盡力好份內該做的事
出來工作靠的是努力跟專業掙一口飯
為了一口飯就得學著當條搖尾博笑的狗
我真的做不來
感謝版主開這版讓我順便發發牢騷~

我才不在乎ㄋ
因為我的上上級更賞識我
就算我上面打的差
再上面也會幫我平掉

自己是這樣想的啦XD

有能力的人會想如何跳槽替自己加薪

評分  算啥ㄚ  拜託 

做好份內的工作,盡力完成所有的工作,其它的就別去想了,別去問別人的評分、績效如何,輸人會讓自己傷心,工作失去信心,贏人反而引來別人的眼紅,為自己添麻煩。

把主管給的建議,當成自我的改進目標
如果主管說的是屁話,那就當做放屁就好
~這是我職場上的哲學~給點意見囉!

偏心本來就是人之常情,很差的主管就會做的很明顯,反觀自己要更懂得處事圓滑,不要得罪人也不用到巴結,這樣你了解了嗎?對你才是最好的。