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好難過  好想換工作


最近公司打考績

今早被叫去面談

看到桌上一張成績表

列了幾分幾分的

我倒第二

最後一名是新人

我們課和隔壁課併
(原本的主管今年十月跳槽了)

今年開始由隔壁課的副理和經理打考績

我和另一個年資較深的分別倒數第二和倒數第三

一個早我一個禮拜來的

排名還排在那個資深的前面

我的臉沒有表情  連客套的笑  都笑不出來

故作堅強的繼續工作

接到男友的電話就忍不住想哭了

可是他在當兵不想讓他擔心

只能講幾句  就掛了


真的很難過

一切的努力  辛苦的加班

對方都沒看到

其實早就不喜歡這工作

很無趣的工作  一直做重覆動作
(所以怎麼可能創新啊拜託)

如果不是福利很好    薪水高

真的很不想再待在這

不知道接下來要怎麼過下去

也不知道該怎麼面對主管
  • 蕭查某
    蕭查某
    只有錢最實際
    -----------
    對∼
    什麼都是假的
    只有錢最實際∼


  • 可是

    加薪股票是以考績來分的啊


    整個很down

    想換工作  or  調部門了
  • 那麼在意考績幹嘛?
    果真像公司說的~做的不好    還跟人家領一樣多的錢    那你才是贏了!

    有時當當阿Q也不錯
  • 時機真的不好.夾報三天.要徵工讀生.光電話至少20通以上.
    不要太難過.還好不是公務員.否則又有升遷問題.
    況且福利好.薪水高的工作不多.是嗎?
  • 可是

    加薪股票是以考績來分的啊
    =================================

    恩  那就有差了    也不知怎麼抗議
  • 用考績來評核員工的方法,我覺得很合理
    拼死拼活的人跟閒來無事聊是非的人,本來就不應該領一樣的薪水

    至於您說的做得很辛苦主管卻看不到
    建議您定期將你的工作日誌mail給您的主管看,就算他不要求,也要mail給他!

    一來你寫績效評估時有憑有據,可以翻翻資料就知道你做了哪些大事
    二來讓您的主管知道你到底在忙什麼~有時主管根本就不知道你在忙什麼,藉由工作日誌讓他知道

    我覺得這個方法不錯~提供給你

    已經過的事~不要再去想!該思考的是怎麼去改善~加油喔

  • 請問工作日誌是否只適用於業務類的工作呢
    像一般內勤每天都做重覆的事
    醬內容不就一直重覆也沒創新?

  • 福利很好        薪水高
    那你還想換工作哦

    工作難找呀
    考績是假的
    做的多的人未必能拿到好考績
    會裝的人通常考績較好
    別太難過
  • 我覺得妳可以問問你的主管

    哪些方面覺得表現的不好需要加強的部份

    我想主管應該也會有她的想法

    或許妳心理也會很幹,不想見到妳主管

    但是為了五斗米不得不折腰

    加油吧!別想太多啦
  • 別難過喔
    其實我覺得不是加班就代表很努力耶
    像我們公司加班的同事都是事情沒做完的喔
    不加班的同事不代表沒工作喔    反倒是能力好在期限內做完
    我倒覺得真的可以問問主管的想法喔
    也許看事情角度不一樣吧
    有時候工作能力態度執行成果都有影響呢
    我想應該是考績關係    會關係到年終    你才心情低落
    我能體諒你的心情    因為我們公司也是一樣喔
    甚至有可能影響明年加薪多少
    雖然我今年又拿到優    可是我工作是很謹慎呢
    所以我們都要加油
    別哭了


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