特休假的限制??

不合理的一堆大多了
勞基法是給一般公司遵守的
有些公司根本不理會
像我公司  特休3天
還不能請假日前後
也不能連續請
真是夠濫了
所以努力找工作中

我記得最少請半天..
你們公司規定有點嚴苛

不過很多公司連特修都沒有~
你要為了一兩個小時去爭,看你的心態樓
你是有理,但是公司會不會對的工作你動手腳
要小心一點喔

應該是要勞方與資方協調
我的公司特休假就可
以小時來請假~只要老闆ok

我們公司可以請兩小時ㄟ

每家公司作法不同
就像樓上說的有些公司連特休假都沒有
所以.....

基本上我覺得公司本就應該以勞基法為基礎,
而不能比勞基法差,
我有查過勞基法,
他上面是寫著滿幾年休幾天來計算,
卻沒有寫上說能否分小時來休假,
這就是勞基法的漏洞...機車...

而我們公司就像是walis說的,
是人事小姐在搞鬼沒錯..
她超機車的...
搞一堆有的沒的出來...

所以上來問問她這樣是否違法..
如果是,我就要去告她,
因為我們公司超怕被告的...

哈哈~~我實在是太機車了...

我們公司0.5小時都可請休會！

公司規章是老闆和人資主管所訂出來的
人資部裡的人不過就是照做而已
就說人家在搞鬼
那為什麼不說老闆腦袋裝屎!

兒童餐寶寶~

像我們公司人資部只有2個人,
一個是主管一個是打雜小妹,
大部份的公司規則都是人資主管自己想出來,
請小姐打一打,然後給老闆審核...
再幫老闆洗腦...
所以真的是人資部主管在搞鬼..

我們沒有特休...

Q  Q

我們公司根本沒做跟勞基法走~

我們是以老闆心情為準!!

但~好加在老闆人很好,所以凡事都很好講話

~*magirgirl*~的話：
兒童餐寶寶~

像我們公司人資部只有2個人,
一個是主管一個是打雜小妹,
大部份的公司規則都是人資主管自己想出來,
請小姐打一打,然後給老闆審核...
再幫老闆洗腦...
所以真的是人資部主管在搞鬼..

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偷偷說
人資主管真的是大腦都裝屎的!
對外是天使，私下是惡魔
老闆腦袋裝的屎有一部份是人資主管給的
我們人資的非主管人員都是專業揹黑鍋人士
慘!!!

20  幾年來  我公司特休都以半小時為單位
但來了個新人事  ..  原本改半天為一單位
後來被罵到一個不行  又改為一小時
超無聊的  年假我愛怎麼休就怎麼休不是嗎

我都沒特休假可休呢。

嗯  我們有特休  以半天為單位  但要二天前請

山東大妞的話：
我們公司0.5小時都可請休會！

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我們公司也是~
完全不會限制時間

我也來了一個白痴主管
現在特休要一季請一次
每季不能請超過三天
特休休不完一律歸"零"
結果怨聲四起
她就走了
但老闆娘覺得很GOOD
害我們現在很慘…

兒童餐寶寶,

我覺得妳們公司真的蠻機車的,
根據勞基法規定特休未休完,
公司是要給錢的,

我想妳可以暱名去檢舉...

真好!有特休!!
我們公司沒有特休讓你請
年終計算只要請假超過7天(不管你是事假病假)
多1天扣你2天的薪水(不管你的年資都一樣)

所以我都很羨慕可以有"特休"的公司
不用再裝病請假**好累
還要算好不可以超過7天**不然會扣錢
如果請事假的原因是因為要出去玩**你會留下"記號"
請特假就可以光明正大的說這是我的特休你管我要去哪

我們公司特休也可以請半小時一小時的
不過請假的原因還是都得要跟主管講
(這個地方比較麻煩>"<  特休還要講理由..)

~*magicgirl*~的話：
兒童餐寶寶,

我覺得妳們公司真的蠻機車的,
根據勞基法規定特休未休完,
公司是要給錢的,

我想妳可以暱名去檢舉...

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有想過
不過我同事說第一懷疑一定是我
我會驚驚~
而且我是俗仔
萬一被上面叫進去問話
我可能會嚇到尿失禁吧~