工作 / 勞委會修法 短期工作定期契約延長至三年

天阿,感覺像賣身契的條約竟然要延長三年.....

感覺台灣現在工作是不是都要簽契約阿,以前簽

契約是怕員工把資料或是技術轉移,現在簽契約

把員工當傭人使用..........

行政院勞工委員會今天召開委員會議，通過「勞基法部分修正條文草案」，其中短期性工作的定期契約，由目前最長一年延長至三年，勞委會認為有助穩定勞僱關係。
勞委會指出，因社會環境變遷，勞務提供走向多元化，目前包括短期性、臨時性、季節性及特定性工作的短期契約，期限從六個月、九個月至一年不等，不過，有些臨時性工作時間長達一、二年，但因勞基法規定，有繼續性工作性質者，視為不定期契約，僱主擔心違反規定，通常定期契約期滿後，就不再續聘勞工，對取得定期契約工作者較無保障。

勞委會決定修改勞基法，將定期契約期限延長至三年，並要求定期契約訂定後，雇主應以書面載明工作期間及內容，通知勞工。勞委會也重新定義定期契約的工作，主要為短期性、特定性及其他非繼續性工作，勞委會說明，如果定期契約工作超過三年未報主管機核定者，就可視為有繼續性質，雇主必須以不定期契約方式與勞工約定勞僱關係，包括年資計算、資遣費的訂定等。

勞退新制實施後，定期契約工也可享有雇主提撥的勞退金，不過，定期契約工作因約定是短期性，工作結束，勞工不會享有資遣費。

這項勞基法修正草案仍須再做文字修定，預定下次委員會做確認後，再送行政院。