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懷孕 / 產假你有經驗嗎

我現在確認下週做人工流產
是懷孕10週

勞基法第五十條(產假及工資)
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。
....
我只能病假給半薪

最新資訊
91年  兩性工作平等法已經發布了
且這個法令是跟著勞基法的..
只要你的公司有保勞保..就必須也要承認平等法這個法令~

你可以依循這個法令去申請產假

第十五條  雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假二日。 
陪產假期間工資照給。

資料來源:http://www.moi.gov.tw/violence/law_1_5_3.asp

.......
我又有了希望
  • 現在的老闆才沒在跟勞基法走咧∼
  • 給老爸逼我上網把帥哥

    你還是直接先問一下勞保局的吧
    這樣最清楚
    可是
    還是得再跟你們的人事詢問一下
    因為最後給假的還是得看你們公司阿
    如果不想撕破臉
    還是得照公司的規定走的

    小市民的無奈

    還是要好好補身體喔
    現在坐月子中心有針對流產和墮胎的食補
    你可以詢問一下
    為下一個健康的寶寶打好成長環境喔

    祝福妳~
  • 老爸逼我上網把帥哥
    既然勞基法這樣規定,
    任何公司只要是在台灣設立公司就必須依照勞基法走,
    公司的規定只能以勞基法為標準,但不能比它差!
    如果公司不願按照勞基法走,
    那就可以去勞保會告它,
    公司會被罰錢...自然也會更改條例了!!
    而且被告的公司此後每一年都有可能被勞保會抽查!

    哈哈~~為何我知道..
    因為我告過公司...
    爽!!

    PS~我想問一下...妳之前不是減肥成功了...
    現在要做流產手術??
  • 我現在就在產假中,
    但是是因為生產,
    所以是56天.

    各位不說,
    我還真不知道小產也可也請產假耶.
    我想,
    公司應該不會不淮請才對,
    不會這麼不近人情吧????
  • 若假休得成...要好好休養喔...

  • to  ~*magicgirl*~
    好高興你認得我
    更謝謝你告訴我你的經驗

    你的問題
    正確說法2005/1/1開始減重
    為了披上美美的婚紗
    也在調體質為了生baby
    2005/12/14結婚
    2005/12/28做子宮內膜異位手術
    做半年的治療
    2006/9/12mc第一次來
    我就讓她懷孕
    2006/11/11.11/16的產檢結果都一樣baby沒心跳
    所以我一定要做人工流產
    你說減肥成功我很不敢當
    應該說現代的女人都很愛漂亮
    不允許身上有肥肉吧
  • 托各位水水的福
    我昨天做完人工流產
    請7天產假在家休養中
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