勞保不保障專業經理人?

勞工退休金條例並沒規定"專業經理人"不適用勞基法，
只規定"委任經理人"不適用勞基法。
何謂委任經理人？
副理、經理、協理、副總經理、總經理等「理」字輩的上班族，究竟是勞基法、及勞工退休金條例裡，規範的「勞工」或「委任經理人」，不能單從職稱來判斷，必須回歸公司法第29條規定。 

公司得依章程規定設置經理人，其委任、解任及報酬依下列規定：無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意；有限公司須有全體股東過半數同意；股份有限公司應由董事會過半數董事出席、並經過半數出席董事同意。 

委任經理人的身分得從上述法定程序確認，一經確認為委任經理人，就不適用勞退金條例的勞退新制。 
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身份。 

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1.2  答案都在上面 
3.升職是不是需要通知  比較有問題  比較有可能的是 
職務調動的人不知  自己之本身權益  因為身分之不同 
保障的範圍也因之變動 
個人認為不太有機會異議  畢竟妳你可以不做阿  為何公司要解散時  才有問題ㄋ

專業經理人在勞基法中的專業名稱是"委任經理人"

委任經理人的資料在經濟部網站都可公開查詢到
(http://gcis.nat.gov.tw/index.jsp)

若你朋友是在不知情的情況下被提報
那可以用無簽訂委任契約來提出抗議

若你朋友如果有簽訂委任契約
委任經理人雖不受勞基法保障
但另外有一種"委任經理人退休金專戶"機制
看看公司有沒有設此專戶,多少能拿回一點錢囉~