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工作 / 今天是上班第2天

我是應屆畢業生
所以我工作找了很久很久
終於讓我找到ㄧ個(離家近)←這是重點,因為家裡因素不能跑到台北上班,工作內容單純的一個職務,雖然薪水很少∼但我只想要有個工作。。。
我們公司算是做環保工程的(在台北)∼因為有跟基隆市環保局合作∼所以我的職務便是駐局助理←基隆市環保局。。。
面試時,經理就有跟我說∼那你可能前幾天要到台北上班喔∼算是職前訓練∼我答應嚕!!
第二天我一早就到公司∼∼前一天經理答應我說他會早一點到公司說是要去基隆一趟看一些公司的東西,我9點就到了∼公司小姐問我怎麼會來∼今天大家都去出公差耶!!我就跟他說∼經理說他會來公司∼他就打給經理,經理就叫我過去聽電話,說:你先翻看看我桌上有一些資料,你可以拿去看看∼∼我晚一點進公司,等東西都看完嚕∼他還沒有進來∼一直等到下午一點多∼∼他跟公司的小姐說:他今天不進來了,你叫他看資料到下班就可以走嚕∼
其實我很生氣∼心裡想著∼你不進來就不進來∼那這樣還叫我到台北去∼根本不算是訓練。。我只是一個小小的助理。。但我也不知道能說什麼??就這樣笨笨的,看到下班到4點∼看到很想睡覺。。。
想問大家∼請問職前訓練都是這樣子的嗎??很不受人尊重。。
  • 嗯嗯~可能他真的有事...

    你要忍耐...別想太多~多看看資料也無妨~
  • ^^~對!!公司的職前訓練,有大部分公司都是這樣,甚至有上班幾各月才開職前訓練課,看公司大小與性質,除非公司大到一定程度,一次性大規模有新進人員,不然這樣是很正常的~~
    由資深員工帶領新人,先看資料,然後講解工作內容,再由新人做一些工作,資深員工在後盯著,不懂問他,他叫你做啥,你就做啥~~很正常啦~~~
    你別想太多,等你以後有機會換下一份工作時,你就瞭嚕~~
  • 對呀,都是由主管先做大概的介紹
    大公司就算是有規模的做職前訓練也是定期做
    最多也是一個月做一次而已
    看來你主管今天比較忙囉
    他應該也不是故意放你鴿子啦∼
  • 真的都是這樣的嗎??
    我們公司應該差不多才30個人。。
    今天是上班第3天∼
    我等到下午經理才進來。。差不多教我30分鐘電腦軟體以後,我就呆呆的坐到下班。。
    我問他明天我要幹麻??他說他明天不會進來。。叫我到公司問問看別人有沒有事情需要幫忙的∼
    但是,前提是,有職缺的不是總公司呀∼別人搞不好還不敢把事情交給我做。。
    很無力。。。。
  • 山上的猴子的話:
    嗯...
    那不然你就換工作啊...
    才剛開始,不要想太多囉~
    ------------------
    ------------------
    我也想哇∼但是,找嚕好久。。。不敢輕言說放棄。。好煩喔∼∼!!
  • 你説你是當駐局助理吧
    那你可以上環保署看一下環保法令呀!!
    了解你要做的事情是什麼
    到了環保局那裡的時候
    人家問你,你才會回答的出來喔!!


  • 沒有關係啦,妳就問問別人是否有什麼需要幫忙的
    比如幫忙輸入資料啦 送公文跑腿之類的
    多多少少可以學一點東西
    有點事做總比呆呆的坐著好
    而且別人給妳的印象也會好一點喔∼
    試試看,加油!
  • 這就是工作的現實
    不要對工作投入過多的理想性或期待
    不然你會很難適應
  • 新鮮人都是這樣的

    別說主管不知道你能做什麼

    你自己也不知道你能做什麼


    所以最通常的作法就是    先把你丟到工作環境裡面
    讓你自己去適應去摸索

    有問題的自己發問
    主管才能節省教育新人的時間

    不然每個新人都要在旁邊這樣盯著  他改行當老師算了  對吧

    而且才第二天還好吧
    我畢業後第一份工作是研發工程師
    我主管丟了幾本書給我
    我足足念了八個工作天
    沒任何人跟我說話
    大家都安安靜靜自己做自己的事情 

    我只好自己進實驗室看人家都在做什麼
    一個一個問  一個一個摸
    大概一個月過後我就可以接一些很簡單的獨立任務
    跑跑腿量量東西之類的

    然後就把整個廠都摸熟了
    然後我就可以獨立接CASE了

    耐心點吧  這時候你的表現也是有人在看的

      帶新人就像烤餅乾一樣

        一剛開始還軟趴趴的不成型

        就要放在那邊cooking

        平均一個新人要能真正上手    大約要半年的時間

      這是我以前主管說的  他手下一百多人的經驗談
  • 這是新人必經之過程拉~~~
    等過幾各月適應環境後
    就會比較知道要做什麼啦~~~
    別急喔~~~
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