工作 / 小故事，一定要認真看哦！

在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。 
            付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票， 

            有兩條夾子。方便我們別在衣領上。 

            友人告訴我參觀中途可以隨時出來， 

            如果還要再進去，門票就不用繳回， 

            可以憑原本的門票再進入。 

            確定不再進去參觀， 

            就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 

            我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」 

            朋友回答：「沒有」 

            「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？ 

            或是10人進去只買5張門票， 

            其中一人再把門票帶出來給其他人？」 

            朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！ 

            美國人想法單純多了，進去就是要買門票， 

            不再進去，就繳回門票。 

            基本上美國人相信大家都是守法的好人， 

            所以門口工作人員很少。」 

            剎那間讓我覺得很慚愧， 

            我們的防弊多於興利的觀念， 

            鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 

            最近幫台積電上課， 

            發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣， 

            採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 

            所不同的是餐廳沒有人幫你打菜， 

            要吃什麼一切自己來， 

            發水果的地方貼了一張紙條---- 

            每人限拿一袋(洗好切好的)。 

            連入口處也很少有人在管, 

            進餐廳自己用識別證刷卡， 

            月底自動從薪水中扣除。

              一位台積電副理告訴我： 

            有一位員工被抓到吃飯沒刷卡， 

            第一次警告，第二次就開除了。 

            我發現.當彼此信任度越高，管理就越少， 

      &