勞退新制上路,員工權利合法喪失

原本很看好它的,但是,很多公司因為勞退新制上路
反而變成公司剝削員工合法化的工具,拿我們公司來說
全體員工,上至經理下至作業員,工作年資最長為20年
每人投保金額為16500....夠低吧,比泰勞還不如,實際上
公司每人薪水都是3萬以上,還有7萬的,老闆不但不重視
我們的權利,連快退休的員工,也叫他們自己出想提高保額
的部份,甚至還很機車一直唸提高等級太多,也才提一萬以內而以什麼叫太多,而且每個快退休的老員工每月就得自己出3000多元,為了這件事,他還一直很不爽.....

向國稅局檢舉也沒用,國稅局說愛莫能助,向勞工局檢舉
它說公司的薪資明目設立的手法他們沒辦法,因為公司去請顧問來幫忙規避新制,很多公司都是,每月轉到銀行戶頭的錢就是你投保金額,剩下你要用借支名義領現借回,而且
科目依每季變來變去,不成固定薪,所以這個法制真有為勞工爭取到什麼福利嗎,但有跟著法制走的公司的確有....
像我老公公司都照實投保,只是現下的公司大多是走漏洞...

附帶一提.什麼向政府單位檢舉,檢舉也沒用,超好笑的,叫公司交薪資清冊,公司當然做假,但有提供真實薪資清冊也沒有用,在國稅局清查過程中,有寄資料要員工填寫以利調查,老闆還威脅員工要做假,當著他的面一個個寫,勞工局的資料也是,做假資料再叫員工一個個當他的面簽,不簽不寫者不合公司規定要開除....只能大家自求多福上下班要小心回家過程,上班不能出意外,否則出事,你就抱著16500的投額哭吧...
這就是台灣"有為"的政府.....