工作 / 現在的工作都派遣/約聘 居多嗎????

就沒技術的，容易取代的，很多都是約聘的，不想給你任何福利啊，公司想省錢，而且約聘的工作門檻都不高，所以囉。最好學點一技之長，比較不會被淘汰

那請問約聘還有提撥6%嗎??

有很多大公司都要約聘人員耶.....
約聘人員到底有什麼福利....@@"

沒有錯喔..跟小櫻櫻的能力不見得有啥關係..
真的是越來越多約聘的工作,是為了節省提撥退休金/年終獎金
最重要的還是經濟不景氣啦..我們公司相同能力的~幾年前都還是正職的工作..這一,兩年也轉成約聘的職位了
不然就是減薪..福利縮水~
反正只有一個"慘"字可以形容啦~~

我本來是派遣職員後來轉成約聘人員。
而我做約聘人員已有二年了!
(老闆是外國人還滿欣賞我吧!年年都跟我續約。)
每年還可以趁約滿時要求修改一些合約的內容保障自已。
多了一個跟雇主的溝通方式，滿好的。

先回答你的回題，現在都有提發6%。不論你是約聘人員或是派遺。

就我做過這兩種職員的經驗來說有什麼不同，希望對你有幫助。
1、派遺公司的發薪日不一定會跟約聘公司的發薪日一樣。    (所以就算是在同一定公司上班的人領薪日也不定都一樣)

2、我在派遺公司時沒有年終;轉約聘人員時有要求年終。

3、約聘人員的福利，我覺得和正職大同小異，沒有太大的差別。

基本都會有年假七天，只是不能累計年資。
比方說正職人員在同一家公司裡待滿一年享有七天的年假，第二年就會有八天的年假。但是約聘人員就算你在同一家公司待多久都還是一樣只有基本的七天。


約聘人員在談合約時一定要努力爭取自已該有的權力，才不會等到進去這家公司才後悔自已拿的比別人少而產生不平衡的心理。
比方說要確定有沒有年終、加班費啦、
還有解約要前一個月前提出等等、

我覺得現在大部分都是一些外商公司才會找約聘人員及派遺人員。而正職人員當然比約聘人員的福利好，約聘人員又比派遺人員好。

這樣有了解嗎?*小櫻櫻*

TO元氣小羊
太感謝你的分析了
那請問在面試時,雖然是約聘
但有哪些問題一定要問呢?
才不會喪失自己的福利????

下午有場面試,想好好談一下...><"

現在時機不好

很多公司(尤其是外商)都已派遣或是約聘僱員為主

跟面試者本身能力無關

只能說外商公司或是大公司因應整個人力市場機制所做的調整

當然

倒楣的永遠是員工

畢竟同工不同酬(雖然約聘人員月薪通常會比正職高些,但整體來說還是差一大截的)

所以要做好心理準備

約聘人員月薪通常真的會比正職高，沒有錯是真的。
有的僱主會以你的月薪高而不會再給約聘人員年終，所以如果僱主沒有要給你年終分紅，至少你要會把年終平均分攤成每個月的新水，想看看一個月薪要多少才夠。
(這點你要自已好好想一下比較好)

會用約聘人員的公司通常都是一年一聘，你要問有沒有試用期，試用期是多久，試用期間也算是合約一年之內嗎?
如果短於一年的時間，比方說是半年約，薪水可以再談高一點，比較有保障。

一時也想不出有什麼問題，大致上就這樣子讓你參考。
下午的面試加油哦!不要太緊張。

約聘好像可以不用改年終喔

其實大部分公司都是一年一聘(短期約聘大都會先註明3或6個月)

交戰守則:自己把年終加進去要求月薪(比如說你要求3萬月薪之前年終拿2個月,那就是3萬*14/12=35000)

不過

前提是要你的雇主能夠接受啦

一般比較純的外商對約聘人員的福利會好一點

但是還是見仁見智

祝你好運啦(你現在大概也看不到吧:P)

我公司的行政職幾乎都是約聘或派遣公司的同事.
例如總機接待就是派遣公司的.有4位.
其他一般文書處理的行政值都是約聘的.一年一聘.
聽我朋友他們說.他們的公司現在也都這樣子了~
可以減少公司成本..等等的~
其實她們的薪水都不高.時間到了不續聘.
也不需要付出類似離職金的問題.
而且像公司的福利啊.員工旅遊啊或健康檢查.沒有她們的份...
真的還是差滿多的~
有時候跟她們聊天.她們大部分是煩惱沒有升遷.
只能在那個職位等時間到續聘.所以也是滿心酸的~

沒呀...心酸到不行....

那豬肉包,你是約聘的嗎@@??

約聘錢好少丫...