工作 / 請問有關調薪方面的事情該怎麼開口會比較好呢

寫匿名信...

寫離職單...

寫恐嚇信...













都不是正確的解決辦法..

跟主管提離職吧!

老同事都說已經好幾年沒加薪了，
但每當有人要離職時，
他們就會挽留，把人叫進會議室，
此時，公司才會說要:加薪

我試過，果真如此~(也有幾個麻吉的同事試過哦)

之後，等我有真正離職的決心時，
除了月薪外，公司連年終都說要加呢，
但..此時，我已沒那個心囉~呵^^

這招在本土公司比較有效，
因為老闆平時都超扣門的。

是只有你這樣嗎
其他員工呢    是不是跟你一樣沒加薪呢

其實要看公司的作風啦~

我這家就是要用這招，
尤其又是口耳相傳之妙招。

我當初也是遇到這種滿一年的情形，
等啊等，公司就是不加~

我就直接跟主管說:「薪水太少」，所以要離職。
最後在我滿一年1個月後，才加薪的，我還虧1個月呢!

我之前的方法是，寫mail告訴老闆：
我很努力且有效率工作，對公司是有幫助的。表現往往和薪資不成比例。深知公司制度及作業有一定困難及考量，身為主管的您一定也很難為，但是努力及認真，是需要被肯定的。
寫完...我就升職加薪了...^^

白小熊的話：
我之前的方法是，寫mail告訴老闆：
我很努力且有效率工作，對公司是有幫助的。表現往往和薪資不成比例。深知公司制度及作業有一定困難及考量，身為主管的您一定也很難為，但是努力及認真，是需要被肯定的。
寫完...我就升職加薪了...^^
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這招不錯喔~~~

我以前也有類似的經驗
老闆明明承諾發加薪但遲無下落
最後經由主管反應才有加薪

其實我以前為了薪水太少的問題要離職
老闆是很小氣    從不加薪
比起同行的薪水真的差很多連我都好不意思跟人家提起
後來我決定要離職了
理由是薪水太少不加薪
再加上我那時還要讀書    住外面
所有花費都是自己來    日子過的很緊
後來老闆有說要加薪      但是還是跟其他同行差很多
最後我還是離開公司了
我在想你也不一定要繼續留在那裡呀
再說想加薪的理由也不能常用耶

都快一年了還沒講啊?

我有過這種經驗啦  第4個月的薪水條下來沒加到我就直接殺去問主管了
主管也去問老闆了    老闆也親口跟我說會加
但第5個月的薪水條下來還是沒加到
我就直接去找人事部主管囉  他給的理由是有做  但剛好時間上來不及  所以下個月會加

試用期滿會給正式薪水  是雙方同意的事 
如果期滿沒給  那是不是我表現不好?    如果是這樣  那我離職
但如果不是我表現不好  就把該給我的給我

所以我去找主管/老闆/人事主管的說法都維持差不多一樣:  (親自去說的)
我來公司已經滿三個月了  試用期也已經過了   
不知道是不是我的表現不夠好? 
好像當初有答應要恢復正常薪資的  可是好像沒有調整?

語氣要委婉但堅定
但也要有心理準備  萬一真的是自己的表現不夠好 
要有離職的打算....

補充:
同事們知道我直接殺去問老闆和人事主管後
每個人都覺得我很猛....XD

Kikky
我覺得來不及做  這個理由很濫的說  =  =

那下個月會補上這個越來不及做的尾款嗎
↑內心的os

老闆是不是不想加    想要能拖就拖

to  阿羅莎,

對啊    那個來不及的理由還真扯
不過好在是有補給我第4個月和第5個月應該給的錢囉

所以我相信是他們"忘記"去做了...
我只是去提醒他們該給的要給罷了...