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工作 / 請問有關調薪方面的事情該怎麼開口會比較好呢

我是去年9月進這家公司的
當時老闆和我講的是試用期3個月滿後簽約成正式員工薪水28000
一直到現在都已經快一年了薪水還是領當初進公司的薪水
想請問大家
我該如何向老闆開口提及這件事
謝謝
  • 寫匿名信...

    寫離職單...

    寫恐嚇信...













    都不是正確的解決辦法..
  • 跟主管提離職吧!

    老同事都說已經好幾年沒加薪了,
    但每當有人要離職時,
    他們就會挽留,把人叫進會議室,
    此時,公司才會說要:加薪

    我試過,果真如此~(也有幾個麻吉的同事試過哦)

    之後,等我有真正離職的決心時,
    除了月薪外,公司連年終都說要加呢,
    但..此時,我已沒那個心囉~呵^^

    這招在本土公司比較有效,
    因為老闆平時都超扣門的。
  • 是只有你這樣嗎
    其他員工呢    是不是跟你一樣沒加薪呢
  • 其實要看公司的作風啦~

    我這家就是要用這招,
    尤其又是口耳相傳之妙招。

    我當初也是遇到這種滿一年的情形,
    等啊等,公司就是不加~

    我就直接跟主管說:「薪水太少」,所以要離職。
    最後在我滿一年1個月後,才加薪的,我還虧1個月呢!
  • 我之前的方法是,寫mail告訴老闆:
    我很努力且有效率工作,對公司是有幫助的。表現往往和薪資不成比例。深知公司制度及作業有一定困難及考量,身為主管的您一定也很難為,但是努力及認真,是需要被肯定的。
    寫完...我就升職加薪了...^^



  • 白小熊的話:
    我之前的方法是,寫mail告訴老闆:
    我很努力且有效率工作,對公司是有幫助的。表現往往和薪資不成比例。深知公司制度及作業有一定困難及考量,身為主管的您一定也很難為,但是努力及認真,是需要被肯定的。
    寫完...我就升職加薪了...^^
    --------------------------------------------------------------
    這招不錯喔~~~
  • 我以前也有類似的經驗
    老闆明明承諾發加薪但遲無下落
    最後經由主管反應才有加薪
  • 其實我以前為了薪水太少的問題要離職
    老闆是很小氣    從不加薪
    比起同行的薪水真的差很多連我都好不意思跟人家提起
    後來我決定要離職了
    理由是薪水太少不加薪
    再加上我那時還要讀書    住外面
    所有花費都是自己來    日子過的很緊
    後來老闆有說要加薪      但是還是跟其他同行差很多
    最後我還是離開公司了
    我在想你也不一定要繼續留在那裡呀
    再說想加薪的理由也不能常用耶
  • 都快一年了還沒講啊?

    我有過這種經驗啦  第4個月的薪水條下來沒加到我就直接殺去問主管了
    主管也去問老闆了    老闆也親口跟我說會加
    但第5個月的薪水條下來還是沒加到
    我就直接去找人事部主管囉  他給的理由是有做  但剛好時間上來不及  所以下個月會加

    試用期滿會給正式薪水  是雙方同意的事 
    如果期滿沒給  那是不是我表現不好?    如果是這樣  那我離職
    但如果不是我表現不好  就把該給我的給我

    所以我去找主管/老闆/人事主管的說法都維持差不多一樣:  (親自去說的)
    我來公司已經滿三個月了  試用期也已經過了   
    不知道是不是我的表現不夠好? 
    好像當初有答應要恢復正常薪資的  可是好像沒有調整?

    語氣要委婉但堅定
    但也要有心理準備  萬一真的是自己的表現不夠好 
    要有離職的打算....
  • 補充:
    同事們知道我直接殺去問老闆和人事主管後
    每個人都覺得我很猛....XD
  • Kikky
    我覺得來不及做  這個理由很濫的說  =  =

    那下個月會補上這個越來不及做的尾款嗎
    ↑內心的os

    老闆是不是不想加    想要能拖就拖
  • to  阿羅莎,

    對啊    那個來不及的理由還真扯
    不過好在是有補給我第4個月和第5個月應該給的錢囉

    所以我相信是他們"忘記"去做了...
    我只是去提醒他們該給的要給罷了...
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