請懂勞退新制的人幫幫忙唷

幫幫忙∼

我爸爸是鷹架工人
在同一家公司已經10幾年了
後來因為勞退新制的推行
現在每個月要多扣錢
有人知道這是為啥要扣嗎?

  • 要請你爸爸給你看薪資條
    看代扣項目跟名目是啥.是不是健保有多眷保

    還有會不會你爸爸在新制要推前填的單子
    有勾選自己薪水也要相對提撥.所以錢會多扣

    另外還有一個可能.就是計薪水的人用新的級距
    所以會感覺有多扣錢
  • 我爸爸他們的公司從來就不給薪資條
    我們問他為啥扣錢
    他說因為勞退新制  @@
    我爸工作那麼多年  一定是用舊制(但是公司沒給他簽單子耶)..
    還是選擇舊制就會扣錢嗎?

    我覺得當勞工很可憐
    用勞力賺錢就已經很辛苦了
    公司還會用其他名義東扣西扣
    而且連底薪是多少也不知道@@
    像這樣的情形  如果雇主不說明
    我們能投訴嗎?
  • 寫信給勞保局:

    請按勞保局意見信箱帳號,反應您的問題→  services@ms.bli.gov.tw

    ※  請務必在來文內容中留下  『日間聯絡電話』  ,本局將儘速與您聯絡並提供服務 
     
       
     
     
     
    *本局非勞動基準法之主管機關,如有相關法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、勞工退休金舊制等問題,請逕向工作所在地縣(市)政府勞工局(科)反應。 

    或是打電話

    我是從
    http://www.bli.gov.tw/sub.asp?g=feedback
    這邊看到的
  • 有的雇主為因應勞退新制,會直接跟員工說明雇主提撥的3%,由員工自己負擔哦,這是違法的,所以,要注意
  • 多扣的部分應該是提撥部份
    不過勞保局規定要由雇主提撥
    但目前工作不好.找所以有的雇主認為這到最後還是員工的存款.所以叫員工自付
    另外你爸既然在同一公司工作十幾年.退休時.可再向公司要求退休金.(並非勞保局的勞退金喔)
    至於細節真的要去勞保局才能全面了解
  • 雇主是提6%
    不是3%

    員工可以自由選擇,要不要額外提,最高可提6%

    (所以如果員工有提,那一個月合計是12%)

    先打去勞保局,確定一下公司幫你爸爸投保的金額是多少,有不懂可以直接先問。
  • 要先確定扣繳的級距是多少
    才有辦法確定有沒被多扣
    投保薪資    員工自費額
    16500            215
    17400            226
    18300            238
    19200            250
    20100            261
    21000            273
    21900            285
    22800            296
    24000            312
    25200            328
    26400            343
    27600            359
    28800            374
    30300            394
    31800            413
    33300            433
    34800            452
    36300            472
    38200            497
    40100            521
    42000            546
    公式算法就是~
    投保薪資*6.5%*20%=(等於被保險人負擔)
  • 正常來說
    每個月勞工應負擔的部份
    只有員工保險費而已
    如果選擇新制
    多出來的6%照道理來說應該由雇主負擔
    6%公式就是
    例:
    16500(投保級距)*6%=雇主提繳
    如果你沒有自願提繳
    那雇主將固定存入990元入你的勞退帳戶

    關於勞退帳戶
    有4家銀行可以開戶
    可以查詢雇主有沒有按時提撥喔


  • 謝謝大家的回答∼
    所以...我爸照常理來說應該是不會被扣任何錢嚕?(他自己沒有要求提撥)

    另外
    我還想請問...
    當我爸退休時  法律有規定他們公司一定要給他退休金嗎?(非勞保退休金)
    因為我爸一直說像他們這種行業的工人
    沒有辦法跟老闆要求退休金
    這樣是正常的嗎??

    我希望大家幫幫我
    我不希望我爸辛苦一輩子的做工
    到最後有些屬於他的權利他都沒去爭取∼
    因為我對勞退新制不瞭解
    想說先懂一些再去問勞保局

    謝謝大家的幫忙∼
  • 在同一家公司加保五年以上.就有權申請退休金(但中間不可間斷)
    另外.他沒有要求提撥.但只要當時選擇新制(有填一張調查表)就一定要提撥.只是規定業主要支付.了解嗎?
  • 首先要先看你爸有沒有選擇勞退新制
    就像水水講的,你爸應該有填一張調查表,
    調查表一式二份,依規定一份公司留存,另一份會蓋公司章給你爸存查
    這是法律規定的,去年78月間一定有填調查表,即使不選新制的人也要填選擇舊制,不然公司就違法

    如果選了新制,公司要幫你爸每月至少提撥6%到勞保局的勞退帳戶,
    你爸也選擇自己要不要提,如果自己也想提,薪水就會減少嚕,如果當初沒選擇要提,薪水是不會減少的
    如果不確定是不是選新制,可以去土銀,台新等四家銀行申請勞動保障卡,就可以看出雇主和自己勞退新制提撥的明細


    另外退休金可以分為二部份,
    一部分是勞退舊制的,工作年資前15年1年2個基數,15年後1個基數,最多45個基數,
    如果你爸工作了18年,就有前15年*2個基數+(18年-15年)*1個基數=33個基數,
    相當33個月月薪可以領
    只要再同一家公司連續工作15年且滿55歲就可以申請(勞基法規定),
    即使去年選擇新制的人,這塊退休金公司還是要付,只是年資的計算只算到選新制前,
    選擇勞退新制後的年資是沒有退休金可以領的,因為公司已經每月提6%到你的勞保局勞退帳戶,所以不會重複給退休金

    另外注意公司要付的退休金和勞保局給的老年给付是不一樣的ㄡ,公司要付的退休金和勞保加保多久是沒關係的,重點是在公司連續服務的年資(15年)和自己的年齡(55歲)就可以領
    勞保局給的老年给付才和勞保加保年資有關

    這相關的規定很繁雜,沒辦法一一詳細講解,你看你哪裡有問題在詳細說吧



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