如果一間公司被併購~~

ㄟ...朋友的例子可以嗎?
公司被併購，他們部門主管換人
因為主管想要用自己的人，所以他們部門那幾個全都88

我前公司

不過除了最上面幾個要走人以外

大家都還留下來（不過重整的時候很多人都資譴了）

人事一開始應該是穩定的
等新上司摸熟業務後
就開始有大變動吧..

看接手經營者的良心

好的會付資遣費
不好的就如同你說的,調動職務,讓你自己走人省下資遣費!
可是最難熬的是合併前那段曖眛不明的時期~走不走都很難下決定!

以上來自朋友的經驗~

我們公司也在今年被併了

併我們那家公司很聰明
他不會直接把你裁掉，因為那要花一筆潛散費
他會變相的用所謂的"自然淘汰"逼你自動離職
也就是可能把你調來調去，調到你自己受不了
也或者把你原有的副利一刪再刪，薪水一減再減
等你自己受不了請辭了，他一毛錢也不用花到....