請問你們工作有綁合約嗎?

記得女性生理假已經被歸納在勞基法當中了。
只要是可以拿到醫院證明之類的東西檢核，
公司都不能有違規。
跟育嬰假或是男性員工的陪產假一樣，
都是保障法規。
按理你是可以申訴的。

生理假的確已經納入勞基法嚕
只是請假日數併入病假計算。  生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。

依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。

這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。

我請過很多次例假
也不須醫院證明 
我想除非請的太誇張老闆懷疑我亂請例假，不然人事部門從來沒跟我要過

工作平等法第十四條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。 
勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，但必要時雇主亦得要求提出證明。但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。

拍謝    腦不好  又忘了講

我之前的工作有簽約三年
合約上也是寫的落落長說如果三年內離職要賠償多少
後來很多同事做不到三年就走人
公司也沒有拿合約出來叫他們賠錢
可能看公司吧
我們公司要求先簽合約是要保留追訴的權利，如果他想，他有合約可以對付你，但不ㄧ定要用

我工作簽約簽三年耶！
不過不知不覺待在這家公司也兩年半了
卡到現在晚上在唸書...
如果要找薪水跟福利比較好一點的工作會比較困難
所以我現在還蠻安於現狀的...