資遣費到底怎麼算?

這裡有詳細的解說。
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1306063002809

資遺費給的標準是依你前六個月平均薪資給付
如果你在這家公司待5年他就要給你5個月的薪資
另外還有預告期好讓你去找工作
如果沒有給預告期他要依照比例給你薪資
另外你是非志願性離職,你要請他開証明單
這樣之後你可以去領失業救濟金

更正喔.....
如果您的退休金是選勞退新制
在這家公司待5年只有2.5個月的薪資(資遣費)喔！

FanFan的話：
更正喔.....
如果您的退休金是選勞退新制
在這家公司待5年只有2.5個月的薪資(資遣費)喔！
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去年7月才實行新制
所以資遺費的算法...
94/6之前的資遺費一年一個月
94/7之後的一年才半個月

再請問資遣費部分和失業補助部份，明年報稅時會有影響嗎？？

丫普的話：
FanFan的話：
更正喔.....
如果您的退休金是選勞退新制
在這家公司待5年只有2.5個月的薪資(資遣費)喔！
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去年7月才實行新制
所以資遺費的算法...
94/6之前的資遺費一年一個月
94/7之後的一年才半個月
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那我前老闆還不錯,發了兩個月(我做兩年)

千層派的話：
你老闆有多發嗎.是那時的兩年啊
如果94.07前到職兩年本來就是兩個
月同時薪水會在你最後一天上班要發
資遣費是在30天內發.期限一個月
還有你老闆也應要向勞工局申報
再給你們所有員工一份資遣證明單
好讓你們去勞工失業站登記,
每月領有失業救濟金,同時
在老闆公告資遣前也應該要給
預告工資.年假未休完就折現

飛天小白貓的話：
千層派的話：
你老闆有多發嗎.是那時的兩年啊
如果94.07前到職兩年本來就是兩個
月同時薪水會在你最後一天上班要發
資遣費是在30天內發.期限一個月
還有你老闆也應要向勞工局申報
再給你們所有員工一份資遣證明單
好讓你們去勞工失業站登記,
每月領有失業救濟金,同時
在老闆公告資遣前也應該要給
預告工資.年假未休完就折現
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喔,那我本來領兩個月就沒錯囉

我看上頭水水寫的,還以為有多領

結果是我搞錯了^^"