轉貼  天下雜誌》五大關鍵　讓你二十年後依然是人才

3.當個「用人達人型」主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。

因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

4.隨時拓展人脈並懂得維繫

別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。

人脈建立不難，重點在維繫。大前研一建議，最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向「繞道型」人生

一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。

大前研一以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。

在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。

因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生。 

thank  you!

謝分享

我自己讀到這篇文章   


也覺得很受用  ^______________^

給甜心軟趴趴:
終於找到一個和我一樣喜歡天下系列的人了
它的內容都很不錯唷!

給  天下一丫  ：


很高興認識你

不過我想，會像我一樣看天下雜誌的女生，
實在很少吧~  呵呵~
 

正好最近工作情緒陷入低潮

謝謝分享
感覺好多了

******快樂其實是一種習慣******
一大早，我跳上一部計程車，要去台北郊區做企業內訓。

因正好是尖峰時刻，沒多久車子就卡在車陣中，此時前座的司機先生開始不耐地嘆起氣來。
隨口和他聊了起來：「最近生意好嗎？」
後照鏡的臉垮了下來，聲音臭臭的：
「有什麼好？到處都不景氣，你想我們計程車生意會好嗎？每天十幾個小時，也賺不到什麼錢，真是氣人！」

嗯，顯然這不是個好話題，換個主題好了，我想。
於是我說：「不過還好你的車很大很寬敞，即便是塞車，也讓人覺得很舒服……」
他打斷了我的話，聲音激動了起來：「舒服個鬼！不信你來每天坐12個小時看看，看你還會不會覺得舒服！？」
接著他的話匣子開了，抱怨政府無能、社會不公，所以人民無望。
我只能安靜地聽，一點兒插嘴的機會也沒。

兩天後同一時間，我再一次跳上了計程車，再一次地要去郊區同一家企業做訓練，
然而這一次，卻開啟了迥然不同的經驗。

一上車，一張笑容可掬的臉龐轉了過來，伴隨的是輕快愉悅的聲音：「你好，請問要去哪�？」
真是難得的親切，我心中有些訝異，隨即告訴了他目的地。
他笑了笑：「好，沒問題！」
然而走沒兩步，車子又在車陣中動彈不得了起來。
前座的司機先生手握方向盤，開始輕鬆地吹起口哨哼起歌來，顯然今天心情不錯。

於是我問：「看來你今天心情很好嘛！」
他笑得露出了牙齒：「我每天都是這樣啊，每天心情都很好。」
「為什麼呢？」我問：「大家不都說景氣差，工作時間長，收入都不理想嗎？」
司機先生說：「沒錯，我也有家有小孩要養，所以開車時間也跟著拉長為12個小時。
不過，日子還是很開心過的，我有個祕密……」

他停頓了一下：「說出來先生你別生氣，好嗎？」

當然好，只要是快樂的祕密，我這個念過心理學的都感興趣。

他說：「我總是換個角度來想事情。例如，我覺得出來開車，其實是客人付錢請我出來玩。像今天一早，我就碰到像你這樣的先生，花錢請我跟你到陽明山去玩，這不是很好嗎？等下到了陽明山，你去辦你的事，而現在是花季，我就正好可以順道賞賞花，抽根菸再走啦！」

他繼續說：「像前幾天我載一對情侶去淡水看夕陽，他們下車後，我也下來喝碗魚丸湯，擠在他們旁邊看看夕陽才走，反正來都來了嘛，更何況還有人付錢呢？」

漂亮！多精采的一個祕密！

我突然意識到自己有多幸運，一早就有這份榮幸，跟前座的EQ高手同車出遊，真是棒極了。
又能坐車，心情又開心，這樣的服務有多難得，我決定跟這位司機先生要電話，以後再邀他一起出遊。
接過他名片的同時，他的手機鈴聲正好響起，有位老客人要去機場，
原來喜歡他的不只我一位，相信這位EQ高手的工作態度，不但替他贏到了心情，也必定帶進許多生意。

快樂其實是一種習慣

心理學家發現，快樂其實是一種習慣，不管大環境怎麼變，EQ高手的快樂決心是不會改變的。

當我們能換一種心態去看待自己的工作，並帶著遊戲般的愉快心情面對工作，你會發覺自己的內在能量強大許多，抗壓應變的功力也因此大為增進，而這，也正是貫徹快樂決心的漂亮做法。

張忠謀：由價值開始

作者：張忠謀
整理：施君蘭

價值有什麼用？真使台積電賺得多、成長快嗎？我毫無疑問地可以說YES。若把價值拿掉只看賺錢，一切完全失去了意義。

無論企業或國家，我覺得最重要的就是四個價值──integrity（正直）、commitment（承諾）、innovation（創新）、partnership（伙伴關係）。這是台積電最重要的四個價值，也是我個人的價值。

這四個價值對公司貢獻非常大。任何高階層的人不認同四個當中任何一項，就無法在台積電做得久。即便新人，我也會先告訴他們這四個價值，若他們有點猶豫，我們就不聘用。而這四個價值建立的過程，與我的學校生涯有關。

我在動亂中生長。初中讀南開中學正值中日抗戰時期，因為國家被侵略，所以大部份同學老師都逃難到重慶。當時的國家觀念很強，沒有國就沒有家，沒有家就沒有個人，這是大我觀念，而非小我。

南開的校訓，一個是「允公允能」，要為公家做事，也要有個人能力；再來是「日新月異」。如今思之，這八個字其實與台積電的四個價值沒什麼不同，台積電的創新，也就是日新月異。

我高中在上海讀了三年，當時戰爭已結束，頭兩年半歌舞昇平，世界太平，最後半年卻天旋地轉，什麼都變了。在最後那半年，父親的積蓄因為通貨膨漲，少了很多。最後幾個月則是逃難，真正學到什麼是「國破家亡」。

別人看我沒什麼挫折，可是國破家亡，其實是最大的挫折。這是一種無能為力，很少人覺得可以著力的挫折。而改變──就是逃難，也是被動的。

每次逃難，不僅當時的生活改變，將來的計劃也完全改變。我原本計劃在自己的國家上大學做事，但也因此改變，必須去美國。去美國很多人看來幸運，但當時對一個只是十八歲的年輕人來說，簡直前途茫茫。要到陌生的國家念書、謀生，前途茫茫，這不是挫折是什麼？

但學校的生涯，對台積電的文化與價值影響很大。正直與承諾，是領導人一定要有的特質，創新則是公司必要的特質。台積電一開始就想做世界級，那種抱負與我的學校生涯也有很大的關係。

社會要更多公平正義

價值有什麼用？真使台積電賺得多、成長快嗎？我毫無疑問地可以說yes！台積電是個整體的東西，它從價值開始，若把價值拿掉只看賺錢，就完全失去真正的意義。

現在國家沒有「國破」的問題，但年輕人價值觀比較混淆。年輕人若想要做出改變，我的建議是，最好的改變是預防挫折，不要等到有挫折才改變。因為碰到挫折才改變已經太晚，而且挫折往往已經很大，連改變都沒有能力。

我相信人性本善，但有些企業家告訴我，他們雇用年輕人時，年輕人的人性已不善了。我認為這就是教育的差別。所以在求學二十年當中，我希望年輕人，不要把原來本善的人性改變。

因此，年輕人最重要的就是培養價值觀，現在開始培養，將來比較不容易變調。

此外，面對極大壓力時，我認為最重要的是積極的人生觀。無論怎麼大的壓力與挫折，還是要活下去，不但要活下去，而且不要將原本善的人性變調。

我們的社會需要提升。領導人不僅要讓社會經濟發展，更要讓大家安居樂業。想安居樂業，就要有更多的公平正義，機會的公平，社會的正義。

因此，無論是企業或政府都要朝此邁進，不僅為自己，而是要讓大家都更安居樂業才是。

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