工作 / 工作新道德:生病別上班
早上起床不舒服,該請假嗎?
許多員工「請病假」會有罪惡感,一方面怕老闆認為自己藉故「裝病」;另一方面,也有人基於自我強烈責任感,不容許自己病倒,因為生病表示工作績效不彰,而且別人都好好的沒病,感覺自己很「遜」。有時,還怕請病假,同事正好趁此機會把你幹掉,而且現在經濟景氣不好,更有些人怕請假多了,被當成冗員,飯碗不保。
請個病假,真的有這麼難嗎?
近期的美國《人力雜誌》(Workforce)認為不然,如果真的生病,別想太多,就該乖乖地在家休息,不要逞強上班,一邊咳嗽、還一邊擤鼻涕,工作效率不見得好,若傳染給同事,反而造成更大的工作困擾。
此外,主管也要調整「請假」的思維:應該是獎賞、鼓勵「出勤」者,而不是懲罰「請假」的員工。如果員工每一季的出勤狀況都不錯,那就多放員工半天到一天的假以示鼓勵。
但主管也要體察一種情況:請病假可能代表員工近來不受上級關愛、或在組織中工作沒有成就感等問題,主管要適時協調,以免日後積累,請假反而變成組織的負面文化。
各位大大參考一下資料就好了!!
許多員工「請病假」會有罪惡感,一方面怕老闆認為自己藉故「裝病」;另一方面,也有人基於自我強烈責任感,不容許自己病倒,因為生病表示工作績效不彰,而且別人都好好的沒病,感覺自己很「遜」。有時,還怕請病假,同事正好趁此機會把你幹掉,而且現在經濟景氣不好,更有些人怕請假多了,被當成冗員,飯碗不保。
請個病假,真的有這麼難嗎?
近期的美國《人力雜誌》(Workforce)認為不然,如果真的生病,別想太多,就該乖乖地在家休息,不要逞強上班,一邊咳嗽、還一邊擤鼻涕,工作效率不見得好,若傳染給同事,反而造成更大的工作困擾。
此外,主管也要調整「請假」的思維:應該是獎賞、鼓勵「出勤」者,而不是懲罰「請假」的員工。如果員工每一季的出勤狀況都不錯,那就多放員工半天到一天的假以示鼓勵。
但主管也要體察一種情況:請病假可能代表員工近來不受上級關愛、或在組織中工作沒有成就感等問題,主管要適時協調,以免日後積累,請假反而變成組織的負面文化。
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