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有關人力派遺的工作...該何開口??

目前我的工作是人力派遺介紹的公司

真的很不想在做派遺的工作

因為沒有所謂的褔利制度,沒有三節,沒有年終

每個月只能領固定的薪水

因為這是我第一次接觸派遺的工作,之後真的覺得很沒保障,也不知道何時能升上正職人員,實在是不想在稱了,必竟年紀也不小了,現在以經做半年了

最近有在邊找工作,很幸運的有找到正職的工作,終於可以不用在做派遺的工作

不過新公司希望我能在七月中過去上班,不過派遺的公司的規定那好像要一個月前告知要離職

那如果我在半個月前告知不知道行不行的通呢?我這樣走的了嗎?





  • 先說再說
    但不要說你要去新公司哦
  • 苦腦
    苦腦
    那是不是要找別的理由離職呢?

    講實話是不是不好啊?

    那要想什麼理由呢?

    很難想...........

    各位請幫幫忙吧!

  • 就說家裡有事好了

  • 蘋果emma的話:
    就說家裡有事好了
    -----------------
    這個理由還蠻好用的~~
    而且比較不怕公司又東問西問的~~
    問的話~就說私事不方便講~
    這樣就好啦~!!!
  • 要看當初有沒有簽約,簽約內容如何,以免要賠錢.
  • 苦腦
    苦腦
    當初簽約時

    是不用綁約的 只是剛好我續聘的時間是到12月底

    我當初有問過人力派遺公司如果中途要離職會違約嗎?

    他們回答中途要離職可以 簽約只是形式上的

    中途要離職也是可以

    現在只是卡在離職單上寫說要一個月前告知

    不過我現在才去半年 半個月前告知 不知道可不可以?

  • 勞基法規定繼續工作3個月以上1年未滿者在10天前提出
    一年以上3年未滿者在20天前提出
    我想應該以勞基法為準吧

    不過通常派遣公司不會為難人
    他們也都有準備流動率很大
    你就直接提吧

    恭喜你找到好工作囉
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