違約金三十萬元?一定要賠嗎?

那你就耍賴
愛去不去上班
上一天班請四天假
或是上班打混
讓他們受不了把你辭掉就不算違約了

就像所有的勞資問題，你的觀點和資方ㄧ定不同。

本人也經營補習班，我深知學期中若有老師離職會是多麼大的麻煩，行話稱這種行為是甩課，你就知道業者是會多麼的痛恨這種行為，因為ㄧ定會帶給補習班業者許多的損失，例如說學生可能的反彈，家長可能的法律行動，ㄧ時找不到老師上課要開天窗了怎麼辦.......?
妳是業者，你怎麼辦?

但是我個人也非常不贊同賠款的行為(數目太多了!三十萬不是個小數字啊!)
但是簽了約，可能最後走到法律時，就要看法官的判定了。

我的建議是，就如所有的勞資糾紛，開誠佈公的溝通是最有效的解決方式，你的家人是為什麼離職呢?有沒有辦法幫忙找到可以接續課程的老師呢?如果你有誠意，能幫業者解決眼前的ㄧ些問題，不會所有的雇主都會拿著合約當令箭，ㄧ定要賠償的。
當然，ㄧ面"誠意"溝通談判的同時，趕快找個可靠的律師吧!如果業者堅持賠錢，絕對不要賠錢了事，就上法庭，你最多的損失是違約金+律師費，但也有極大的可能有許多談判的空間(例如主張合約不公平....)就不需要賠償了。

希望你們談判成功，並且不是惡意的甩課.......

~SaTaN~的話：
prino的話：
那你就耍賴
愛去不去上班
上一天班請四天假
或是上班打混
讓他們受不了把你辭掉就不算違約了
--------------------------------------------------
不是針對prino
不過我還是得說
這種行為不值得鼓勵
______________________

被你抓到我那沒大腦的回應了~~~(尷尬|||)
我是想說都沒人回
我就出點搜主意
刺激大家一下囉
版主千萬別把我的餿主意當真喔
台灣業界很小
傳出去很不好

PS:
我是因為看到版主說
補習班已經拿出簽約跟他要錢
或許已經不是能坐下來好好談的局面了
只好出此下策...|||

可以請問你在那間補習班嗎

這家公司本身就違法了  不提供勞健保 
違約金那麼高以及2年合約  全都有問題

你可以跟對方說"有親戚懂法律的"建議我們家
去勞工局問問看怎麼辦  看他們會不會嚇到

(扯多點可以說  已經去勞工局線上申訴了
勞工局回覆說會請人來調查....@@  那間黑
心補習班會挫賽吧...)

prino的話：
~SaTaN~的話：
prino的話：
那你就耍賴
愛去不去上班
上一天班請四天假
或是上班打混
讓他們受不了把你辭掉就不算違約了
--------------------------------------------------
不是針對prino
不過我還是得說
這種行為不值得鼓勵
______________________

被你抓到我那沒大腦的回應了~~~(尷尬|||)
我是想說都沒人回
我就出點搜主意
刺激大家一下囉
版主千萬別把我的餿主意當真喔
台灣業界很小
傳出去很不好

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請注意合約內容喔!
有很多的補習班簽約內容
就算你愛去不去擺爛等他把你開除
那樣還是要付違約金喔!

不知道版主你的合約是如何?

當合約內容存在重大不公平的條件時,雙方就很有討論的空間了,不一定是簽了約就無法翻身!
不過要解決這個問題時,建議先以法律程序來進行,這樣雙方才有討論的空間,可以考慮先尋求免費的法律援助及勞工局的援助!

舉發他~打去勞保局~
你可以直接打去!

試試看"調解委員會"

基本上這種小事情，法院也懶得處理吧！
問問看你們區的"調解委員會"
他們專門處理這種小事的
不需要賠30萬啦，根本不合理
雙方各退一步就好囉

壹週刊好像也處理過這類的事情
你可以打個電話了解一下

妳可以放心
1.30萬違約金並不合法~勞工局規定這類契約合約並不合法~這是律師說的就算上法院也是妳贏
2.他沒保勞保是大違法一定會被罰

我鼓勵妳快跟勞工局申訴~妳穩贏的!別再煩惱
親自跑一趟會比較快喔!

如果是我 
面試的時候  即使說公司不提供勞保
只要沒有白紙黑字寫在紙上

等我要離職的時候 
沒事就沒事 
要是有事  這就是可以拿來盧的工具