薪資問題........

未滿十天是不支薪的　我記得是這樣
勞基法不是針對”正式員工”才有生效嘛？
若我的回答有錯誤的話　麻煩更正　
對於員工有投以勞保起始　才算是正式員工　
所以版主才一個禮拜　應該是確定支不到薪資了
畢竟公司因為版主的出走　又可能要再支付像廣告費等徵才需要
又得重新調配人力等等　這些也都是公司要負擔的

我朋友那間公司本來就都沒有幫員工投勞保
而且職務內容和面試時說的不一樣
這樣有點詐欺吧
覺得好沒有保障歐
難道我朋友得這樣被騙了一星期

詐欺？這樣就稱為詐欺有點ｏｖｅｒ啦
既沒要妳朋友當人頭負責人　沒也要她在工作前先付什麼費用的
工作內容與應徵時有出入是常有的事（我自己就遇到過）
當初我應徵飯店櫃檯員時　並沒有說要兼當泊車小弟
也沒有說要清洗大廳地毯倒垃圾等雜務　更沒說一個月工時要２９０小時
發現後　還不是悶著頭待著　畢竟工作難找嘛
之前的公司　我有個無緣同事　做了１３天不想做跑了
會計部門有請他回來領薪　最起碼計算要超過１０天吧

今天請教了當律師的同學
確實是工作幾天      老闆就得按實支付薪資
沒有幾天的限制