工作 / 請問 公司幫你保的勞健保是實報還是以最低薪資報?

當然有差..
因為提撥6%是可以領回.
也許短期看很好.但退休時.你領回金額就有差.
還有出意外時.也有差.最好方式實報實銷.
千萬別看短利.
換作你是老闆.當然希望你最好不要投保.
因為他負擔越多.對他自己也不好..
自己好好想想吧.

看妳是不是實領囉..像我的薪資明細..本(底)薪16500..外加一些全勤..交通..餐點..津貼加一加二三萬..但勞保就是報16500...

最好是實報
不然短期負擔雖然少一點
但是真的要領一些給付時 
就吃虧了

小小堂的話：
看妳是不是實領囉..像我的薪資明細..本(底)薪16500..外加一些全勤..交通..餐點..津貼加一加二三萬..但勞保就是報16500...
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不好意思
不過因為老闆之前叫我要好好處理勞保投保額跟勞退問題
那我就是用上述方式寄函勞保局調降薪資

結果
全部都被退件
我氣沖沖打趣勞保局問
承辦人員說
"凡只要公司有付給員工的金錢,不管名目是什麼,一蓋都列入薪資投保額度列算範圍內喔"

這是去年8月發現的事
有熟悉此法的水水能更詳細說明一下嗎






我覺得這是陷阱說...
隔一兩年公司再也不能使用人頭報薪資
而員工們可能也都心甘情願用實領額度去繳個人綜所稅了吧~~~~~

我是做人事的
上星期去上了一堂課
覺得收穫頗多的

關於勞健保這些
是要領多少報多少唷
連加班費也要算進去
如果加班費每個月不一的就採3個月平均

我們給員工的薪資明細有分工資及非工資
工資就一定要算進去
非工資則不用

一定要要求公司實領實報

因為這除了勞退金 

還關係到各項給付..比方說生育給付  傷病給付

實報薪水  我們並不會多繳多少保費

這是自己權益  不要放棄喔

當下的戀人說：

一定要要求公司實領實報

因為這除了勞退金   

還關係到各項給付..比方說生育給付    傷病給付

實報薪水    我們並不會多繳多少保費

這是自己權益    不要放棄喔



↑請問要怎樣才知道公司有沒有實報呀?!
    因為我們並沒有發薪資明細耶

勞健保一定要實報喔！別讓自己的權益睡著了，
這是公司一定要幫員工實報的，
公司還要幫員工提撥6%喔！不是從自己的薪水扣，
另外自己可以選擇要不要再多提撥出來作為日後的退休金
提撥出來的部分可以扣抵所得稅，
這些小細節關係到自己的權利，要先了解清楚喔！
自己才不會吃虧。

我也不想讓自己權力睡著
 
像我之前問過公司為啥不是照實報勞健保
但是....公司卻說 
        第一省錢  每家公司都是低報  為了省錢
        第二報多報少  也只是錢付的多跟少  沒差別
    (他還是很有禮貌的為你解除疑問    強)

聽到這樣我也很無奈  工作上還很替公司著想 
結果卻是這樣  所以我就決定不爽鳥這間公司

我們公司用最低薪資報的...

我們公司是領到的任何一毛錢都要申報.

最低薪資報對員工不划算
對公司划算
因為保費分攤的比例是雇主高於員工
所以公司當然希望報低
但員工出事時的保險金額差距可是差很多還有勞退金也是死亡給付也是....
跟這些比起來低報賺的少繳稅金根本是虧的

我實領28500左右

6%是我自己付的〈非常嘔〉

公司幫我勞健保報20500

請問有沒有前輩知道依照這種算法，25年後我退休能拿到多少退休金？

0rz