替公司想想 VS 替離職者想想

今天睡到自然醒呢...
要開始找工作囉

恩
加油吧
過年快到了
應該也會有店家臨時會請這幾天幫忙的人手
不訪去試試看
說不定過年這幾天的薪資特優呢

主管說..公司願意給你們資遣了..就不要再去計較年終
  =========================================
這個邏輯不對吧,  無論公司有沒有錢都得發資遣費,  負責人有這個義務  (不是他願不願意,  是他必須給)  ,  不然就是公司進行破產清算,  勞保局那邊都會協助先給的,  還有之前公司員工薪水代扣的退休金...等

如果你們公司的員工手冊,  或是你進公司時有說一定會給年終獎金,  你於理上於法上是可以要求公司給年終.

但...如果你想大家好聚好散,  那就別想太多了!

祝你早日找到比這公司好的工作喔~

oldj的話：
主管說..公司願意給你們資遣了..就不要再去計較年終
    =========================================
這個邏輯不對吧,    無論公司有沒有錢都得發資遣費,    負責人有這個義務    (不是他願不願意,    是他必須給)    ,    不然就是公司進行破產清算,    勞保局那邊都會協助先給的,    還有之前公司員工薪水代扣的退休金...等

如果你們公司的員工手冊,    或是你進公司時有說一定會給年終獎金,    你於理上於法上是可以要求公司給年終.

但...如果你想大家好聚好散,    那就別想太多了!

祝你早日找到比這公司好的工作喔~

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妳老闆講的好像善人大發慈悲的
他本來就要給資遣費    這是勞基法規定的
他要是再東凹西凹不給資遣費和其他本來就允諾要支付的津貼、獎金，那麼你就去打電話跟勞委會告狀，保證他不敢不付錢

我同學的前同事為了3000多元的假日加班費
在離職後去告公司
結果勝訴
而且老闆再也不敢凹假日加班費

建議你
打電話去勞工局問你是不是應該要有年終可拿
這不是好不好聚散的問題
這應該公事公辦

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566

還有...預告工資喔!!!
除了資遣費.預告工資也是要給的!


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上禮拜五得知要被資遣了..今天禮拜一就被告知做到今天

要要到年終可能很困難
因為年終不在勞基法裡面
所以勞工局沒辦法幫這方面的忙

但是其他該要到的  都要記得要喔~

應該要給年終的才對
我的小孩給保母帶
今年七月要上幼稚園
保母很清楚地跟我說
七月時要給半年的年終
我覺得非常有道理
例如有人在學校代課
可能是三月去代課一個月
到了年終
還是可以領到十二分之一月的年終
據說勞基法有這麼規定的

可是換是我
公司這麼說
我可能會心理幹橋一下
不敢多說什麼
祝你早日找到更好的工作
新年快樂

我的年終被扣錢
勞工局說他們沒辦法
因為法律裡面並沒有規定非給年終不可
氣~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

To:  只愛蝶兒

公司還是有照著給
只是給你扣些很奇怪的地方
例如:  請病假超過幾個小時  就扣多出時數的時薪
很無言  =.=