職場競爭 女性比男性更激烈

有時候看FG的發言就知道
很多女性心理不爽時都不當面溝通反而私下抱怨
把別人說的很難聽可是狀況根本不會改善
要不然就是帶太多情緒到工作裡

我也是女生
不過    我認為女生要更理性一點














職場競爭  女性比男性更激烈


■  郭瑋瑋

在加州洛杉磯開健身運動館的貝絲•蕭（Beth  Shaw），泰半留在公司裡處理經營管理方面的問題，不過她發現自己還得操心女部屬之間的競爭。她說：「女人往往只會私底下抱怨，卻不願當面說清楚，這點實在有必要改進。」
1960年代興起的女性主義運動，促使美國婦女攜手合作，打破企業界由男性主導的局面，而時隔四十年後，投入勞動市場的婦女人數已創下空前新高紀錄，但新問題也隨之浮現，，那就是女人之間的戰爭。

新聞記者穆妮（Nan  Mooney）表示，女性多半不願和人發生正面衝突，但在無法解決問題的情況下，只好背著人暗中搞破壞，間接影響到職業婦女的形象與評價。她說：「一提到女人彼此很難合作的問題，很容易被簡化成歧視女性，結果還是找不到答案。」

去年10月，穆妮特別把採訪上百名職業婦女的心得，寫成專書，據她觀察，職場上的男女一樣得面對競爭壓力，只是女性競爭的方式與男性不同。

調查結果也顯示，多數職業婦女寧可擔任男上司的手下。據蓋洛普公司2002年針對職業婦女所做的調查，32%的受訪者希望上司是男性，只有23%的受訪者希望主管是女性。從1982年起，不排斥女主管的男性愈來愈多。

專家指出，女性在職場上容易和同性產生摩擦的理由，包括高階職務有限、溝通方式不同，與傳統期許有別等。

美國勞工部的統計資料顯示，2004年女性勞動參與率約為59%，大部份部份行業仍以男性為主，雖然女性已取得半數管理與專門職務，但財星雜誌票選的五百大企業和1,000位企業執行長中，女性所占的比例只有2%。這種僧多粥少的情況，往往使女性同儕間的競爭比男性更激烈。

加州Tropos通訊網公司行銷部門主管柯克（Ellen  Kirk）表示，女性之間的競爭非常激烈，「但我認為是一種病態的競爭，表面上好像大家都會鼎力支持，私底下卻把你說得一無是處」。

女性經常藉由吐露心聲、交換生活經驗來建立私人關係，這種方式在職場上是弊多於利，一旦女性友人變成自己的頂頭上司甚至老闆，真摰的友情就開始變質，取而代之的是猜忌與嫉妒，終至失去互信。

社會傳統期許女性要溫柔婉約，家長在教育子女時一方面會要求女孩有耐心、以禮待人，同時卻鼓勵男孩不要服輸、勇於挑戰。

這種男女有別的教養方式造成女性踏入職場後，無法像男性一樣自在地應付同性競爭。

哥倫比亞大學商學研究所副教授傅林（Frank  Flynn）指出，研究結果顯示，做人太好反而不利職務的升遷，女性比男性樂於助人，可是這點並不會加分，甚至未獲重視。

（取材自今日美國報）