工作 / 中等人才 須學習向上提升

中等人才  須學習向上提升  【沈瑋】 
朋友的小孩，從美國修了機械博士回來，卻發現在台灣這種產業基礎科學的人才，居然求職不易，經過三個月的碰壁，決定放棄在台發展重回美國。聽了讓人遺憾，卻也深刻感受台灣就業市場起了很大的變化。 
就業市場基本上就是金字塔型，越到高層機會越少，國內極端重視大學教育，固然提高國人的教育水平，但也間接改變就業觀念，進而產生第一階段的落差。人力缺口明顯出現在工作環境較差、較辛苦的工作崗位，傳統產業尤為明顯。 
您是否懷才不遇,只被用在人力缺口的填補!
大陸市場的崛起，也對台灣衝擊相當大。早期台商西進，大都單打獨鬥，如今是上、中、下游攜手西進，造成製造業人力需求銳減，形成第二階段的供需落差。 
根據觀察，未來台灣的人力需求會以服務業為主，也就是內需型的人力需求，包括銀髮服務、寵物服務、休閒服務產業以及社會安全產業（也就是保全樓管），這些服務業所釋放的工作機會，專業要求不高、技術門檻也低，卻會直接挑戰高學歷者的就業選擇。 
您是否總覺得缺一張證書?  到底幾張才夠?  哪一張呢?  有用嗎?
至於高階人才的競爭將加劇。高階職位有限，競爭者卻來自世界各地，大家比專長比經驗，也會比年齡  。 
受到整個大環境的影響，台灣就業市場的金字塔已經變形，金字塔底層加大，中等人才需求降低，高級人才甚至極高層人才的需求也不易滿足，迫使中等人才必須向兩端發展。中等人才面臨抉擇，不是向上提升，爭取高階職位，就是樂意接受基層工作。不論作何選擇，可以確定的是，在逐漸窄化的就業市場，競爭壓力只會增加不會減少。面對自己的職涯發展，上班族必須提前思考及早因應。 
（作者是聯合人力網總經理）【2006/01/12  經濟日報】     
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