工作 / 一個主管...

我現在就是一個倒楣的組長啦~~
對下有難搞下屬
對上跟主管又難溝通
常常被罵都是因為"同輩"的下屬
衰衰衰!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

既然知道自己的POINT在哪
就好好去改進吧
我想他應該也記仇很久了
所以一有機會當你主管
當然會給你苦頭跟排場吃
以後切忌不要再犯就好
至於這位主管他對你的態度 
就選擇釋懷並找機會化解吧
如果不能化解  就自求多福了 

講一個真實例子
我有一個朋友兼前同事
他仗著業績好(加上他的射手座天生愛打抱不平性格)
愛跟老闆頂嘴  替同事爭福利
老闆因為他有利用價值  就表面上讓他
也不大跟他吵
結果呢  等他要離職時就知道了
老闆不知道放了多少有關他難聽至極的謠言
給同事  業界  等等
職場是現實的  ...

同意  ..千萬不要跟主管過不去
就算你有千萬個不願意
社會如此現實
我們要認清  事實

以前我是工程師~所以~大家都是同輩~我脾氣算很好的~說說笑笑都沒關係~
現在我是子公司經理~有些玩笑還適合開嗎?能夠像以前一樣不尊重人嗎?那給上面的人聽到~我不介意~上面也會對他印象不好~畢竟我是一個主管~
我有一個同事~升上子公司的副理~他就說~對他不好的那些人他會記住~等他有機會~會回報給他們~
有些人就是白目~以為大家心胸都很寬大~然後自己又受不了其他的冷言冷語~我最討厭這種人~
我下面也會跟我吵~但是看自己需不需要~需要好好說~她應該會明白~好好的配合~
那不需要的~調位置~還是???
現實的社會~公司運作不應該因為一兩個人~而改變作風
主管是少數~能顧好80%~剩下的~撿好意見~其他~???