老板不給婚假工資 怎麼告他呢?

如果要申訴的話，你可能要準備資料以證明你仍在職中，可以打電話到勞工局詢問較清楚哦!
(我曾打電話去過，每個人講法不一，所以多打幾次多問幾個人較準)

勞工局2728-70383
行政院勞工委員會8590-2567

我再想  版主如果真得去申訴了
即使要回了應有的權利
以後在工作上  那個老板娘 
可能對你  會不好吧

如果閣下所言屬實
那就...

1.
黑心公司查詢
http://tweyes.org/badcompany/index.htm
2.向水果日報爆料

但你最好要能拿得出證據

我只能告訴反版主現在很多老闆或老闆娘都這樣，像我之前的工作只有我和老闆（她是女的）連婚假都沒有好不好，就叫我選星期六結緍，星期日回門，還要避開學生考試期間，再加上那時我有低血壓常常會頭暈，但只要到附近診所打個針就可以了大約10分鐘就能回到工作上，她也都不太讓我去，常常做到臉色發白嚴重嘔吐，連家長都看不過去要我回家休息，她還說有這麼嚴重嗎？要不然就是讓我去然又擺臉色給我看，最扯的是我去做腹腔鏡手術星期六去開星期一就要上班，完全都沒有讓我休息，要休息就擺臉色，要不就用叫我回家吃自己來威脅，要不就說要請助理來幫忙根本就沒有，一個月19000元早上7:30到晚上8:00不含勞健保，星期六偶爾要加班，最後我辭職了，我無法勝任這種工作，本來也想去申訴的，但人家有後台，硬的很，我不想害我老公丟飯碗所以就算了。
現在好的僱主很少了，希望你申訴成功，但是也有可能沒有工作哦。

不要以為留職停薪就沒婚假.把你的請假單影印出來.一份留存,到勞工局申訴她.當然!如果查出來屬實重罰二十五萬台幣以下喔..
開玩笑,你留職停薪是她同意的,那麼你留職停薪後就仍是正常工作了,請婚假也必須比照辦理,至於你同事..老闆娘要開除他..可是有給資遣費,有給生產費,那麼...好像...你同事是比較吃虧,因為於法,你們老闆娘有照理來辦..可能我不太暸解孕婦遭解僱的情形吧,但乍聽之下是於理的...

至於你..她想多了.留職停薪婚假仍要照常給予,叫她乖乖拿錢出來吧.我看你申訴她後也換個工作吧,不過還是要申訴啦.出口氣~多讚,多注意她是不是有違法的事情,例如買人頭啦,還有投保薪資少報的之類的..整整她也好~

現在很多私人小企業都是這樣,
像我當時和老公在同家公司上班
婚假3天半
產假28天
如果你要多請就是無薪給假..........
所以在面試時還是問清楚比較好
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都說是勞工了,除非一進公司他就言明你不享有勞基法
否則,你保了勞保卻不是勞工,別逗了.他說不給就不給嗎?他大還是政府大?你不爭取,所以造成他的理所當然,你若去爭取,我看他還敢不敢造次.是真的會罰錢可不是說說而以.我們老闆也是啊.壓著人家薪水,一群員工去申訴他.被罰了錢才乖乖的比照勞基法辦理,之前我同事結婚婚假才給七天.產假四十二天,不過通通被人家申訴,全部都要補還人家錢

所以不要默許老闆吞了你的權益,也會害以後新進人員比照你的例子辦理

有不明白的去問勞工局.但是.他們回答問題的人太多.同時答案的確很多個,        問的時侯別忘了請教對方貴姓大名