工作 / 通知報到可是還是不知道薪資......要問嗎?

如果是大一點的公司的話
會在你去公司報到之前
寄給你一份聘書
上面就會有薪資明細等等
如果沒有這個
除非你想等到領到薪資
不然就要主動去問囉
但如果是我
我可能不敢問吧

先問清楚比較好哦..
免得做了一個月之後才知道薪水不符合自己的期望,  這樣對公司及自己都不是很好哦~

你就問說  想知道更詳細的公司政策  福利等等
避免自己不知道規則的情況下影響別人
問的當中再詢問薪資等等...就不會顯的尷尬囉

我想那公司應該是不至於會有聘書的那種大公司
可是我要怎麼問阿?
先打電話去
還是報到再問呢?

-riona-
這聽起來很不錯ㄟ
不過實在需要點勇氣
怕公司會覺得一個新人怎樣怎樣的

我想還是要問清楚比較好喔!
我就有這種經驗不知道薪資多少就快樂的上班去!
因為當初是說依公司規定
那間公司也不小,我想說薪水不會差到哪去..
結果做了兩各禮拜後實在忍不住就問了主管
得到的答案是...一萬八!!
我的天啊...這時在讓我很沒做下去的動力!
沒多久就離職囉!!

當然要啊，
難道你希望做了一個月後，
領到薪水後，結果跟你預期落差太大?!...

如果已經要報到了的話　先打去問比較好
別進去服務了之後　發現薪水要求落差很大再離開

這種公司通常都有一點想壓搾員工的意思在
我們公司就是這樣　事前都不會先說的

以我們公司來說吧　
我們也是先面試　面試完後篩選過後　通知上課報到
但是上課報到不代表你已經被錄取囉
上完課主管會看你的表現
如果不錯　才會通知正式上班
薪水呢　　我剛來的時候　是正式上班第一天才告知
也沒講的很清楚　福利的部份幾乎是跳過沒說


這種公司通常都是有點不太正常的
不先把條件講清楚的公司　大部份都是沒什麼制度的
所以　你最好還是先問吧　否則到時候吃虧唷

直接去問主管吧

和他說你知道薪資有多少,才知道要拿多少錢回家給媽媽貼補家用^^

說不定主管認為你很教順又多加了幾千元給你

一定要問，
雖然妳開口詢問，會有點尷尬，
可是對公司人事或主管而言，他們覺得很正常，
或者你直接要求寄任用單給你也可以，上面的資料粉齊全！

你可以問問當初和你面試的主管，
通常薪資部份給多少，都決定在此主管，
或者打去通知你報到的人事，他會查明後告訴你！

感謝大家ㄟ
後來我打去問了

嗯......

真的有少到~~~~

那還滿感動的
我們公司在面試時都有先講清楚薪資
問對方可不可以接受?不能就BYEBYE

要問清楚比較好喔!
我朋友也有這種經驗
也不知道薪資多少就去上班!
後來才知道,薪資22000,(從舊員工嘴中得知)
但是隔週休.加班是應該..(不得要求加班費)
過年不得休.沒有選舉假.就連國訂假日也沒有哦~
就因為是食品業,跨張的是...沒有年終....
作了一天隔天就烙跑了...

哈~~我當初第一天上班還跟老闆"確認"我的薪水是多少耶~~

那時候也沒想那麼多~~因為真的不確定嘛...

不過我的態度很好呀~~口氣也很婉轉~~老闆也不覺得奇怪~~還說之後會幫我加薪勒~~

看來我那時候真的想太少了...

我曾在一個地方做過
從一開始到離職後都還不知道月薪多少
想想也挺誇張的
不過她們沒有虧待我就是了

所以阿
別在說依公司規定這種話了
就算得到工作
卻是你無法接受的薪水
有意義嗎
不如一開始就在履歷講清楚
免得浪費彼此的時間阿

我都面試的時候問很清楚ㄝ
帶點禮貌性的問法
我會把薪資~假期~全勤~公司福利~升遷機會等等
基本的都問過
不過主要是要等大概面試快結束
我才會開始發問

不先問~等到報到時才問
如果不是你所預期~那作一天就走
對公司來說~原本預計的人力突然短缺
這樣也不太好